RESTAURANTE LOS PAVOREALES (Pyme)

Perfil de la Pyme Restaurante Los Pavoreales, código postal 62760.

Código Postal 62760
País México
Año 2024
Estado Morelos
Municipio Emiliano Zapata
Localidad Tres de Mayo

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¿Cuál es la regulación para la venta de productos químicos y sustancias peligrosas en México?

La venta de productos químicos y sustancias peligrosas en México está sujeta a regulaciones de seguridad industrial y debe cumplir con la normativa de la Secretaría de Medio Ambiente y Recursos Naturales (SEMARNAT).

¿Qué es el Índice de Cumplimiento en Materia de Seguridad Social y su relación con los antecedentes fiscales?

El Índice de Cumplimiento en Materia de Seguridad Social (ICSS) es un indicador que evalúa el cumplimiento del empleador con las obligaciones de seguridad social. Mantener un alto ICSS es fundamental para mantener buenos antecedentes fiscales y cumplir con las obligaciones hacia los empleados.

¿Cuál es la diferencia entre un certificado de antecedentes no penales y un certificado de antecedentes penales en México?

Un certificado de antecedentes no penales en México certifica que una persona no tiene antecedentes penales registrados. Es un documento que a menudo se solicita para empleo, trámites gubernamentales y otros fines legales. Por otro lado, un certificado de antecedentes penales confirma que una persona tiene condenas penales registradas. Ambos tipos de certificados son relevantes en diferentes situaciones y pueden requerir verificaciones diferentes.

¿Qué instituciones en México están obligadas a verificar las listas de riesgos?

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¿Pueden los empleadores en México realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato?

En México, los empleadores no pueden realizar verificaciones de antecedentes sin el consentimiento del candidato. Obtener el consentimiento del candidato es un requisito legal y ético en el proceso de verificación de antecedentes. Los candidatos deben ser informados de manera clara y completa sobre el propósito de la verificación, los tipos de información que se recopilarán y cómo se utilizará la información. El consentimiento debe ser voluntario y no debe condicionar la consideración del candidato para el empleo. Realizar verificaciones de antecedentes sin consentimiento puede tener consecuencias legales graves.

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