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¿Puede el arrendatario subarrendar la propiedad por un período más largo que el plazo original del contrato en México?
El arrendatario generalmente no puede subarrendar la propiedad por un período más largo que el plazo original del contrato sin el consentimiento del arrendador. Cualquier subarrendamiento debe estar en conformidad con los términos acordados en el contrato.
¿Puede el arrendador aumentar la renta durante la renovación del contrato en México?
El arrendador puede aumentar la renta durante la renovación del contrato, pero debe notificar al arrendatario con anticipación y cumplir con los requisitos legales y contractuales, como respetar el plazo de notificación y basar el aumento en criterios objetivos. El arrendatario puede negociar estos aumentos.
¿Cuáles son las opciones de arreglo de deuda disponibles en México antes de un embargo?
Antes de un embargo, existen opciones de arreglo de deuda en México, como la renegociación de la deuda, la consolidación de deudas, la mediación, el arbitraje o la búsqueda de un plan de pago con el acreedor. Estas opciones permiten a los deudores buscar soluciones para evitar un embargo o resolver la deuda de manera más favorable.
¿Qué es el Registro Único de Identificación Personal (RUIP) en México y cómo se relaciona con la verificación de listas de riesgos?
El RUIP es un registro creado en México para identificar a todas las personas físicas y morales que realicen actividades vulnerables, como las relacionadas con el sector financiero. Está vinculado con la verificación de listas de riesgos, ya que las instituciones financieras deben verificar la información de sus clientes en el RUIP como parte del proceso de debida diligencia.
¿Qué es el "DUI" (Documento Único de Identidad) en México?
El DUI es un documento de identificación emitido en algunos estados de México, como Jalisco, que se utiliza para acreditar la identidad de los ciudadanos y acceder a servicios y trámites gubernamentales.
¿Las empresas en México están obligadas a contratar a alguien después de una verificación de antecedentes exitosa?
No, una verificación de antecedentes exitosa en México no obliga a una empresa a contratar a un candidato. La decisión de contratar sigue siendo discrecional y debe basarse en otros factores, como las habilidades, la idoneidad cultural y los requisitos del trabajo. Una verificación de antecedentes exitosa es solo una parte de la evaluación de un candidato, y la empresa tiene la libertad de tomar decisiones de empleo en función de múltiples criterios.
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