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¿Cuáles son los principales antecedentes fiscales que una empresa debe considerar en el Perú?
En Perú, las empresas deben tener en cuenta aspectos como el Registro Único de Contribuyentes (RUC), la declaración y pago de impuestos, y el cumplimiento de obligaciones tributarias. El incumplimiento puede resultar en sanciones y multas.
¿Cuál es el procedimiento para solicitar la restitución de un menor sustraído ilegalmente en Perú?
El procedimiento para solicitar la restitución de un menor sustraído ilegalmente en Perú se rige por el Convenio de La Haya sobre los Aspectos Civiles de la Sustracción Internacional de Menores. Se debe presentar una demanda ante el juez de familia competente, quien evaluará la situación y tomará medidas para la restitución del menor a su país de residencia habitual.
¿Cuál es el papel de la transparencia en la divulgación de información sobre contratistas sancionados en Perú?
La transparencia desempeña un papel crucial en la divulgación de información sobre contratistas sancionados en el Perú. [Detalles sobre la importancia de la transparencia, cómo esta promueve la confianza pública y la rendición de cuentas]. La divulgación transparente ayuda a prevenir la corrupción y mantener la integridad en los procesos de contratación.
¿Cuál es la pena por el delito de extorsión en Perú?
La extorsión en Perú se castiga con penas de prisión y sanciones económicas significativas. Las penas varían según las circunstancias del delito, como el uso de amenazas para obtener dinero o bienes.
¿Cómo se evita la impunidad en los casos de corrupción relacionados con PEP en Perú?
Para evitar la impunidad en los casos de corrupción relacionados con PEP en Perú, se promueve la independencia del sistema judicial, se fomenta la persecución de casos de corrupción y se garantiza que los culpables enfrenten sanciones proporcionales.
¿Cuál es el enfoque del Estado peruano hacia la protección de los derechos de las personas en situación de desempleo o precariedad laboral?
El Estado peruano tiene un enfoque de protección de los derechos de las personas en situación de desempleo o precariedad laboral. Se implementan políticas y programas para fomentar la generación de empleo decente, promover la inclusión laboral, y garantizar condiciones de trabajo justas y equitativas. Se busca fortalecer la protección social, brindar apoyo a las personas desempleadas, y promover la formación y capacitación laboral para mejorar la empleabilidad. Además, se establecen mecanismos de control y fiscalización para prevenir la explotación laboral y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
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