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¿Cuál es el proceso de nulidad de laudos arbitrales en Perú y cuándo se utiliza para impugnar decisiones de tribunales de arbitraje?
El proceso de nulidad de laudos arbitrales se utiliza para impugnar decisiones de tribunales de arbitraje en Perú cuando existen fundamentos legales para cuestionar la validez o la imparcialidad del laudo arbitral. Permite a las partes afectadas buscar la anulación de la decisión arbitral.
¿Qué se está haciendo para promover la igualdad de género en el sector de la arqueología y la conservación del patrimonio en Perú?
En Perú, se están implementando acciones para promover la igualdad de género en el sector de la arqueología y la conservación del patrimonio.
¿Cuál es el plazo para solicitar la rectificación de una partida de defunción en Perú?
El plazo para solicitar la rectificación de una partida de defunción en Perú es de dos años a partir de la inscripción de la partida. Sin embargo, este plazo puede ampliarse en casos excepcionales, como cuando se demuestre que la inscripción contiene errores o inexactitudes que afectan los derechos o intereses de las personas involucradas.
¿Qué medidas pueden tomar las empresas en Perú para prevenir la exposición a sanciones internacionales en sus operaciones globales?
Las incluyen una debida diligencia exhaustiva, la vigilancia constante de las listas de sanciones, la diversificación de socios comerciales y mercados, y la colaboración con expertos en medidas de cumplimiento para garantizar que las operaciones globales cumplan con las regulaciones aplicables.
¿Puedo utilizar una Partida de Defunción extranjera en Perú?
En algunos casos, es posible utilizar una Partida de Defunción extranjera en Perú, siempre y cuando esté debidamente legalizada o apostillada, según los acuerdos internacionales. Sin embargo, se recomienda consultar con las autoridades peruanas correspondientes para confirmar los requisitos específicos.
¿Qué derechos tienen las personas con antecedentes judiciales en Perú en el lugar de trabajo?
Las personas con antecedentes judiciales en Perú tienen derechos laborales, incluyendo el derecho a la no discriminación y el derecho a la presunción de inocencia. No se les puede discriminar en el empleo basándose únicamente en sus antecedentes, a menos que exista una justificación legal válida.
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