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¿Cuál es la vigencia del Certificado de Existencia de Sociedad en Perú?
El Certificado de Existencia de Sociedad en Perú generalmente tiene una vigencia de 30 días desde su emisión. Pasado ese plazo, se considera vencido y se deberá obtener un certificado actualizado si se requiere para trámites o gestiones legales relacionadas con la existencia de la sociedad.
¿Cuál es el proceso para modificar el régimen de visitas establecido en Perú?
Para modificar el régimen de visitas establecido, se debe presentar una solicitud ante el juez de familia competente. Es necesario demostrar un cambio sustancial en las circunstancias que justifique la modificación y proporcionar argumentos sólidos que respalden la solicitud.
¿Cuál es la vigencia de la Tarjeta Andina de Migración en Perú?
La Tarjeta Andina de Migración tiene una vigencia determinada por la duración de tu estadía en Perú. Debes conservarla durante toda tu visita y devolverla al salir del país.
¿Cómo se abordan las sanciones en casos de contratistas que han implementado medidas correctivas antes de la imposición oficial?
En casos donde los contratistas implementen correctivas antes de la imposición oficial de sanciones en Perú, [detalles sobre la consideración de mejoras, reducción de sanciones] puede ser parte del proceso para reconocer y alentar la autorregulación.
¿Existen restricciones en cuanto a las inversiones y negocios de las personas expuestas políticamente en Perú?
Las personas expuestas políticamente en Perú no están necesariamente restringidas en cuanto a las inversiones y negocios que pueden realizar. Sin embargo, deben cumplir con las regulaciones y leyes aplicables, y asegurarse de evitar conflictos de interés o actividades que puedan ser consideradas ilegales o éticamente cuestionables.
¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes en el contexto de la igualdad de género en Perú?
En el contexto de la igualdad de género en Perú, la verificación de antecedentes se realiza de manera imparcial, evitando cualquier discriminación basada en género. Las empresas deben asegurarse de que los criterios de selección sean equitativos y que no haya sesgos de género en el proceso. Además, se pueden implementar políticas y capacitaciones para promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
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