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¿Cuál es la pena por el delito de robo de vehículos en Perú?
El robo de vehículos en Perú se castiga con penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y si implica la sustracción ilegal de automóviles u otros vehículos.
¿Cómo se determina la pensión alimenticia en Perú?
La pensión alimenticia se determina en Perú tomando en cuenta la capacidad económica del obligado, las necesidades del beneficiario y las circunstancias particulares de cada caso. En general, se considera un porcentaje de los ingresos del obligado, pero también se toman en cuenta otros factores, como el número de hijos y los gastos necesarios para su manutención.
¿Cómo se protege el derecho a la privacidad en Perú?
El derecho a la privacidad está protegido en Perú a través de la Constitución y de leyes específicas. Las personas tienen el derecho a la intimidad personal, familiar y domiciliaria, así como a la protección de sus datos personales. Existen leyes que regulan la recolección, almacenamiento y tratamiento de datos personales, y se establecen sanciones para aquellos que violen este derecho.
¿Cómo afecta el cumplimiento de KYC a los servicios financieros digitales en Perú?
Con el crecimiento de los servicios financieros digitales, el cumplimiento de KYC en Perú se adapta para garantizar la identificación remota de los clientes. Se utilizan tecnologías de verificación de identidad, como reconocimiento facial y biometría, para facilitar la apertura de cuentas de manera segura y eficiente.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de paternidad en casos de padres fallecidos en Perú?
El proceso de reconocimiento de paternidad en casos de padres fallecidos en Perú se puede realizar presentando una solicitud ante el juez después del fallecimiento del padre. Se realizarán pruebas y documentos que demuestren la paternidad post mortem.
¿Cuál es el procedimiento para impugnar una decisión del Poder Judicial en una demanda laboral?
La impugnación de una decisión judicial se realiza a través de recursos como la apelación. El trabajador o empleador puede presentar argumentos y pruebas adicionales para cuestionar la resolución.
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