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¿Qué medidas se toman para proteger los derechos de los trabajadores en Perú?
En Perú, se han establecido leyes laborales para proteger los derechos de los trabajadores. Estas leyes regulan aspectos como el salario mínimo, las horas de trabajo, las condiciones laborales, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros. Se busca garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la protección contra el trabajo infantil y el trabajo forzado. Asimismo, se fomenta la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones que les afecten.
¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de negociación en el proceso de selección en Perú?
La formación en habilidades de negociación puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que indica que el candidato es capaz de resolver acuerdos y negociar términos de manera efectiva.
¿Qué acciones se toman para prevenir el lavado de dinero en el sector inmobiliario en Perú?
Para prevenir el lavado de dinero en el sector inmobiliario en Perú, se han implementado medidas como la identificación y verificación de la identidad de los compradores y vendedores, la realización de investigaciones de origen de los fondos utilizados en las transacciones, y la obligación de reportar operaciones sospechosas a la UIF.
¿Cuáles son los principales tipos de matrimonio reconocidos en Perú?
El matrimonio civil es el tipo más comúnmente reconocido en Perú. También se reconocen el matrimonio religioso y el matrimonio mixto, que combina aspectos civiles y religiosos.
¿Cuáles son los derechos de las mujeres en situación de trabajo agrícola en Perú?
Las mujeres en situación de trabajo agrícola en Perú tienen derechos protegidos por la legislación laboral. Tienen derecho a condiciones de trabajo dignas y seguras, a un salario justo, a la protección social, a la no discriminación y al acceso a la salud y la seguridad en el trabajo. Se promueven programas de capacitación y acceso a recursos para fortalecer las habilidades y oportunidades de las mujeres en el trabajo agrícola. Además, se busca garantizar su inclusión y protección dentro del marco legal y social, así como su participación en la toma de decisiones relacionadas con las actividades agrícolas.
¿Cuál es el impacto de la diversidad funcional en el proceso de selección en Perú?
La diversidad funcional en el proceso de selección en Perú destaca la inclusión de personas con discapacidades, lo que puede enriquecer el ambiente laboral y promover la igualdad de oportunidades.
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