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¿Qué tipo de delitos se registran en los antecedentes judiciales en Perú?
Los antecedentes judiciales en Perú registran delitos penales, incluyendo delitos graves como homicidio, violación, robo agravado, tráfico de drogas, entre otros. También se incluyen delitos menores y contravenciones.
¿Cómo se manejan los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la ciencia y la investigación en Perú?
En el ámbito de la ciencia y la investigación en Perú, los antecedentes disciplinarios pueden ser considerados, especialmente al evaluar la idoneidad de los investigadores para proyectos específicos o posiciones académicas. Las instituciones de investigación y las agencias de financiamiento pueden tener políticas y procedimientos para abordar estos antecedentes en el contexto científico.
¿Qué es el Certificado de No Inhibición en Perú?
El Certificado de No Inhibición en Perú es un documento emitido por la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP) que certifica que una persona no tiene ninguna inhibición registral que afecte su capacidad para realizar actos jurídicos. Este certificado es utilizado para respaldar la capacidad legal de una persona en trámites legales, compraventas, contratos y otros procedimientos.
¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de comunicación en el proceso de selección en Perú?
La formación en habilidades de comunicación puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que indica la capacidad del candidato para expresar ideas de manera efectiva y mantener una comunicación clara en el entorno laboral.
¿Es posible solicitar la sustitución de un embargo en Perú por otra garantía económica?
En algunos casos, es posible solicitar la sustitución de un embargo en Perú por otra garantía económica. Esto implica ofrecer una garantía alternativa que sea aceptable para el acreedor y cumpla con los requisitos legales. La solicitud de sustitución deberá ser presentada ante la autoridad judicial correspondiente y será evaluada en función de las circunstancias del caso.
¿Cuál es el plazo para interponer una demanda por acoso laboral en Perú?
El plazo para interponer una demanda por acoso laboral es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.
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