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¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo en la implementación de sistemas de gestión de calidad en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de liderazgo en la implementación de sistemas de gestión de calidad se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato ha liderado la adopción y mantenimiento de sistemas de calidad en la organización, asegurando la conformidad con los estándares y requisitos aplicables.
¿Cómo se evalúan los riesgos legales y la responsabilidad social en la debida diligencia para empresas del sector de servicios de consultoría en recursos humanos en Perú?
La debida diligencia en empresas de consultoría en recursos humanos en Perú aborda los riesgos legales y responsabilidad social. Se revisan prácticas de contratación, historial de relaciones laborales, y políticas de diversidad e inclusión. Además, se analiza la conformidad con las regulaciones laborales, políticas de ética empresarial, y la capacidad de la empresa para mantener altos estándares éticos en sus servicios de consultoría en recursos humanos.
¿Qué es la detracción en el Sistema de Detracciones en Perú?
La detracción en el Sistema de Detracciones en Perú es el monto que se retiene o deposita como anticipo del Impuesto General a las Ventas (IGV) en transacciones específicas. La detracción es un porcentaje del valor de la transacción y varía según el tipo de bien o servicio. Este monto se deposita en una cuenta de detracciones y se utiliza para compensar el IGV en el futuro. La idea es garantizar el pago del IGV por parte de los contribuyentes que venden bienes o servicios sujetos a atracción.
¿Qué es la separación de hecho y cuáles son sus implicaciones en Perú?
La separación de hecho es cuando los cónyuges deciden vivir separados sin disolver legalmente el matrimonio. En Perú, la separación de hecho no afecta el estado civil, pero puede tener implicaciones en asuntos relacionados con la propiedad y la custodia de los hijos.
¿Cuál es el enfoque del Estado peruano hacia la protección de los derechos de las personas en situación de trabajo infantil?
El Estado peruano tiene un enfoque de protección de los derechos de las personas en situación de trabajo infantil. Se prohíbe el trabajo infantil y se establece una edad mínima para el empleo. Se implementan políticas y programas para prevenir y erradicar el trabajo infantil, brindando educación de calidad, apoyo a las familias, y promoviendo la concienciación sobre los derechos de los niños y niñas. Se establecen mecanismos de control y sanciones para quienes infrinjan estas normas. Además, se busca garantizar el cumplimiento de los derechos de los niños y niñas, protegiéndolos de la explotación laboral y promoviendo su desarrollo pleno.
¿Qué reformas legales se han implementado en Perú para fortalecer el monitoreo de las PEP?
En Perú, se han implementado reformas legales que incluyen leyes de acceso a la información pública y la creación de la Oficina de Integridad Institucional y Ética Pública (OIIEP) para fortalecer el monitoreo de las PEP y prevenir la corrupción.
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