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¿Cuáles son los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector de los servicios domésticos en Perú?
Las mujeres en situación de trabajo en el sector de los servicios domésticos en Perú tienen derechos protegidos por la legislación laboral. Tienen derecho a condiciones de trabajo dignas y justas, a un salario mínimo, a la protección social, a la no discriminación y a la seguridad y salud en el trabajo. Se promueve la igualdad de oportunidades y el acceso a la educación y capacitación para el desarrollo de habilidades técnicas y profesionales en el sector. Además, se busca garantizar la protección de los derechos laborales de las trabajadoras domésticas, incluyendo el acceso a prestaciones sociales, la regulación de las horas de trabajo y la prevención de la explotación y el abuso.
¿Cuál es la relación entre el gobierno y las empresas en la promoción del cumplimiento en Perú?
En Perú, el gobierno juega un papel importante en la promoción del cumplimiento normativo, colaborando con las empresas a través de regulaciones, incentivos y sanciones para asegurar el respeto de las leyes.
¿Cuál es el procedimiento para solicitar la pensión alimenticia para un hijo mayor de edad con discapacidad en Perú?
El procedimiento para solicitar la pensión alimenticia para un hijo mayor de edad con discapacidad en Perú implica presentar una demanda ante el juez de familia competente. Se deben presentar pruebas que demuestren la discapacidad del hijo y su necesidad de recibir apoyo económico para cubrir sus necesidades básicas. El juez evaluará la demanda considerando el interés superior del hijo y la capacidad económica de los padres y puede dictar una resolución estableciendo la pensión alimenticia correspondiente.
¿Cuáles son los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector del entretenimiento y los medios de comunicación en Perú?
Las mujeres en situación de trabajo en el sector del entretenimiento y los medios de comunicación en Perú tienen derechos protegidos por la legislación laboral. Tienen derecho a condiciones de trabajo justas y equitativas, a un salario digno, a la no discriminación y a la participación en los procesos de toma de decisiones relacionados con el trabajo en el sector. Se promueve la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a empleos y cargos de responsabilidad en el sector. Además, se busca eliminar los estereotipos de género y la representación objetiva y respetuosa de las mujeres en los medios de comunicación y el entretenimiento. Se promueve un entorno laboral seguro y libre de acoso y se brindan recursos y apoyo para denunciar cualquier forma de violencia o discriminación en el ámbito laboral.
¿Qué es el Certificado de Registro Sindical en Perú?
El Certificado de Registro Sindical en Perú es un documento emitido por la autoridad competente, como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que certifica la existencia y el registro legal de un sindicato o organización sindical. Este certificado es utilizado para respaldar la representatividad y los derechos laborales de un sindicato.
¿Cuál es el plazo para interponer una demanda por acoso laboral en Perú?
El plazo para interponer una demanda por acoso laboral es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.
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