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¿Qué medidas se toman para prevenir el uso de empresas pantalla por parte de las PEP en Perú?
Para prevenir el uso de pantalla de empresas, se exige una mayor transparencia en la propiedad de las empresas y se implementan regulaciones para revelar los beneficiarios reales. Esto ayuda a evitar el ocultamiento de activos por parte de las PEP.
¿Cuáles son las regulaciones para las empresas de servicios financieros fintech en Perú?
En Perú, las empresas de servicios financieros fintech están reguladas por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS). Existen requisitos y regulaciones específicas que deben cumplir, como la obtención de una autorización para operar, la protección de los datos personales y financieros de los clientes, y la implementación de medidas de seguridad cibernética. Estas regulaciones buscan fomentar la innovación y el desarrollo de servicios financieros tecnológicos de manera segura y transparente.
¿Qué se está haciendo para promover la igualdad de género en el sector de las artes y la cultura en Perú?
En Perú, se están implementando acciones para promover la igualdad de género en el sector de las artes y la cultura. Se busca fomentar la participación equitativa de las mujeres en todas las disciplinas artísticas, como la música, la danza, el teatro, la literatura y las artes visuales. Se promueve la visibilidad y el reconocimiento de las artistas mujeres, se brindan oportunidades de capacitación y apoyo para el desarrollo de habilidades artísticas, y se busca eliminar los estereotipos de género en la representación y promoción de las obras de arte. Además, se promueve la equidad salarial y la igualdad de oportunidades en el acceso a recursos y espacios de exhibición y difusión cultural.
¿Cuál es el proceso de selección para candidatos que buscan transición de carrera en Perú?
El proceso de selección para candidatos en transición de carrera en Perú puede requerir una evaluación cuidadosa de sus habilidades transferibles y su adaptabilidad a roles diferentes.
¿Cómo se aborda la situación de un trabajador extranjero no registrado en una demanda laboral en Perú?
La falta de registro de un trabajador extranjero puede ser utilizada por el empleador como defensa, pero el trabajador puede argumentar que la irregularidad no justifica la violación de sus derechos laborales.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales para las empresas familiares en Perú y cuáles son algunas estrategias para la sucesión y planificación fiscal a largo plazo?
Las empresas familiares en el Perú deben abordar cuestiones fiscales específicas, como la sucesión empresarial y la planificación fiscal a largo plazo. Estrategias como la implementación de estructuras corporativas adecuadas y la formación de fideicomisos pueden facilitar la transición generacional y optimizar la carga tributaria.
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