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¿Cómo se regula la violencia psicológica en el ámbito familiar en Perú?
La violencia psicológica en el ámbito familiar en Perú está regulada por la Ley N° 30364, que prohíbe y sanciona la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. Las víctimas pueden buscar protección legal y medidas de prevención.
¿Cuál es el papel de la sociedad civil en el monitoreo de las PEP en Perú?
La sociedad civil en el Perú juega un papel vital en la denuncia de la corrupción y el seguimiento del cumplimiento de las obligaciones de las PEP. La transparencia y la participación activa de la sociedad son esenciales para mantener la rendición de cuentas.
¿Cuál es el papel del Ministerio de Salud en Perú?
El Ministerio de Salud en Perú tiene la responsabilidad de formular y ejecutar políticas en el ámbito de la salud. Su función principal es garantizar el acceso a servicios de salud de calidad, promover la prevención de enfermedades, supervisar y regular los establecimientos de salud, y fomentar la investigación en salud. También es responsable de la gestión de emergencias sanitarias y la protección de la salud de la población.
¿Cuál es la estrategia de Perú para prevenir el financiamiento del terrorismo a través del sistema financiero y otras vías?
La estrategia de Perú para prevenir el financiamiento del terrorismo se centra en la identificación temprana de patrones y actividades sospechosas. Se promueven medidas de debida diligencia, y las instituciones financieras y otras entidades están obligadas a informar sobre cualquier transacción sospechosa. Además, se colabora estrechamente con agencias de seguridad y organismos internacionales para fortalecer las capacidades en la prevención del financiamiento del terrorismo.
¿Cómo se protege el derecho a la igualdad de género en el ámbito laboral en Perú?
En Perú, se promueve la igualdad de género en el ámbito laboral a través de leyes y políticas específicas. Se prohíbe la discriminación por razones de género y se busca garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones laborales. Se establecen medidas para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, se fomenta la conciliación entre la vida laboral y familiar, y se promueve el liderazgo y la participación de las mujeres en todos los niveles de la vida laboral y empresarial. Además, se busca prevenir y sancionar el acoso sexual y laboral.
¿Qué información se puede obtener en una verificación de antecedentes laborales en Perú?
Una verificación de antecedentes laborales en Perú puede incluir detalles sobre el historial de empleo de una persona, incluyendo fechas de inicio y finalización de empleo, cargos ocupados, evaluaciones de desempeño y razones de separación. También puede verificar si la persona ha sido objeto de sanciones laborales o si ha tenido conflictos con asuntos anteriores. Esta información es valiosa para los exámenes al evaluar candidatos.
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