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¿Cómo se evalúa la gestión de la cadena de suministro y la sostenibilidad en empresas de productos de consumo en Perú?
La debida diligencia en la gestión de la cadena de suministro para empresas de productos de consumo en Perú implica revisar la eficiencia operativa, la transparencia y las prácticas sostenibles. Se analizan proveedores, políticas de abastecimiento ético, iniciativas de sostenibilidad y la huella ambiental para asegurar una cadena de suministro responsable.
¿Cuál es la diferencia entre una conciliación en el Ministerio de Trabajo y una mediación en el Poder Judicial en el contexto de demandas laborales?
La conciliación en el Ministerio de Trabajo es un paso previo a la demanda, mientras que la mediación en el Poder Judicial es un proceso posterior a la presentación de la demanda, buscando llegar a un acuerdo antes del juicio.
¿Qué es un "relacionado cercano" de una persona expuesta políticamente en Perú?
Un "relacionado cercano" de una persona expuesta políticamente en Perú se refiere a los familiares cercanos y las personas que tienen una relación estrecha con la PEP, como su cónyuge, hijos, padres, hermanos y socios comerciales. Estos individuos también pueden estar sujetos a medidas de debida diligencia reforzada.
¿Cómo se abordan los casos de derechos de los pueblos indígenas y la consulta previa en el sistema judicial peruano?
Los derechos de los pueblos indígenas se protegen en Perú, y se requiere la consulta previa en decisiones que afectan a sus territorios y recursos, garantizando su participación en el proceso.
¿Qué es el Certificado de Seguro Social de Salud en Perú?
El Certificado de Seguro Social de Salud (ESSALUD) en Perú es un documento emitido por el Seguro Social de Salud (ESSALUD) que certifica la afiliación y la cobertura de atención médica de una persona o su familia. Este certificado es utilizado para acceder a los servicios de salud brindados por ESSALUD.
¿Qué derechos tienen las personas con antecedentes judiciales en Perú en el lugar de trabajo?
Las personas con antecedentes judiciales en Perú tienen derechos laborales, incluyendo el derecho a la no discriminación y el derecho a la presunción de inocencia. No se les puede discriminar en el empleo basándose únicamente en sus antecedentes, a menos que exista una justificación legal válida.
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