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El plazo para interponer una demanda por acoso laboral es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.
¿Qué información se incluye en un certificado de antecedentes judiciales en Perú?
En un certificado de antecedentes judiciales en Perú se incluye información como tu nombre completo, número de documento de identidad, fecha de emisión del certificado, información sobre los antecedentes penales, como condenas, sentencias y delitos cometidos, y la validez del certificado. Es importante revisar cuidadosamente la información contenida en el certificado para asegurarte de que sea precisa y completa.
¿Cuál es el impacto del lavado de activos en la integridad del sistema financiero de Perú y su relación con la reputación del país a nivel internacional?
El lavado de activos puede tener un impacto negativo en la integridad del sistema financiero de Perú y en la reputación del país a nivel internacional. El uso de instituciones financieras para el lavado de activos puede socavar la confianza en el sistema, lo que puede afectar la inversión y el acceso a los mercados internacionales. Por lo tanto, la prevención del lavado de activos es esencial para mantener la integridad del sistema financiero y la reputación de Perú como un destino de inversión confiable a nivel mundial.
¿Cuál es la importancia del historial crediticio al solicitar un préstamo en Perú?
El historial crediticio es de gran importancia al solicitar un préstamo en Perú. Las instituciones financieras evalúan el historial crediticio de los solicitantes para determinar su nivel de riesgo crediticio. Un buen historial crediticio, con pagos puntuales y una baja carga de deuda, puede aumentar las posibilidades de obtener un préstamo a tasas de interés favorables.
¿Cuál es la pena por el delito de incendio en Perú?
El incendio en Perú se castiga con penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y si resulta en daño a la propiedad, lesiones o muertes.
¿Cuáles son las tendencias actuales en la selección de personal en Perú?
Las tendencias actuales en la selección de personal en Perú incluyen el uso de tecnología, la valoración de habilidades blandas y la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
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