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¿Cómo se manejan las restricciones de edad en la selección de personal en Perú?
En Perú, las restricciones de edad pueden ser discriminatorias y, por lo tanto, no se deben utilizar en el proceso de selección, a menos que estén respaldadas por requisitos legales o técnicos.
¿Cómo se evalúa la gestión de riesgos y la sostenibilidad en proyectos de construcción de infraestructuras energéticas en Perú?
En proyectos de construcción de infraestructuras energéticas en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y sostenibilidad implica revisar prácticas de construcción, impacto ambiental y medidas para garantizar la seguridad y sostenibilidad del proyecto. Se analizan permisos ambientales, protocolos de seguridad en la construcción y la capacidad de la empresa para gestionar riesgos en proyectos energéticos.
¿Es posible embargar bienes que sean necesarios para el sustento básico en Perú?
En Perú, existen ciertos límites y protecciones legales para garantizar el sustento básico de las personas durante un embargo. Se considera inembargable una parte de los ingresos del deudor destinada a cubrir gastos esenciales como alimentación, vivienda, educación y salud.
¿Cómo se promueve la igualdad de género y la diversidad en la fuerza laboral a través del cumplimiento normativo en empresas peruanas?
El cumplimiento normativo en Perú puede incluir políticas que promuevan la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Esto se logra a través de prácticas de contratación inclusivas, la prevención de la discriminación y la promoción de oportunidades equitativas.
¿Qué es el presupuesto nacional y cómo se elabora en Perú?
El presupuesto nacional es un plan financiero que establece los ingresos y gastos del Estado peruano para un año fiscal. Se elabora a través de un proceso participativo que incluye la formulación de propuestas por parte de los ministerios y entidades públicas, la revisión y aprobación por parte del Ministerio de Economía y Finanzas, y finalmente su aprobación por parte del Congreso de la República.
¿Cómo se manejan las restricciones de no competencia postempleo en el proceso de selección en Perú?
Las restricciones de no competencia postempleo se manejan cumpliendo con las leyes laborales peruanas y, en algunos casos, pueden requerir el acuerdo mutuo entre el candidato y el empleador anterior.
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