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¿Cómo puedo solicitar la devolución de impuestos en Perú?
Para solicitar la devolución de impuestos en Perú, debes presentar una solicitud ante la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT). Debes proporcionar la documentación requerida, como facturas y comprobantes de pago, y seguir el procedimiento establecido para cada tipo de impuesto.
¿Puedo obtener información sobre mis antecedentes judiciales en Perú a través de terceros?
No, en Perú no está permitido que terceros accedan a tu información de antecedentes judiciales sin tu autorización. La ley protege la confidencialidad de tus datos personales y solo tú o las entidades autorizadas por ley pueden solicitar y obtener tu certificado de antecedentes judiciales.
¿Cuáles son los beneficios y requisitos para acceder al sistema de pensiones en Perú?
En Perú, el sistema de pensiones se compone del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y el Sistema Privado de Pensiones (SPP). Los beneficios de acceder al sistema de pensiones incluyen recibir una pensión durante la jubilación y contar con protección social. Para acceder al SPP, es necesario afiliarse a una Administradora de Fondos de Pensiones (AFP) y realizar aportes periódicos. El SNP está dirigido a aquellos que no están afiliados al SPP.
¿Cuál es el papel de la debida diligencia en la verificación de listas de riesgos en Perú?
La debida diligencia es esencial para verificar la información de clientes y socios comerciales, garantizar su legitimidad y evitar transacciones con personas o entidades sancionadas. La debida diligencia es un proceso continuo que implica la recopilación y verificación de información relevante.
¿Cómo se determina la fuente de los fondos de las PEP en Perú?
La fuente de los fondos de las PEP en Perú se determina mediante investigaciones financieras que rastrean el origen de los activos y las transacciones. Esto ayuda a identificar posibles casos de corrupción o lavado de dinero.
¿Cuál es el impacto de la marca empleadora en el proceso de selección en Perú?
Una marca de empleadores positiva en el proceso de selección en Perú puede atraer candidatos de alta calidad, mientras que una mala reputación de empleadores puede dificultar la contratación de talento.
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