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¿Cómo se regula la custodia compartida en Perú en casos de conflicto entre los padres?
La custodia compartida en Perú se regula considerando el interés superior del niño. En casos de conflicto entre los padres, un juez tomará una decisión basada en lo que considera mejor para el bienestar del niño, pudiendo establecer un plan de custodia compartida y un régimen de visitas.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de movilidad humana en Perú?
En Perú, las personas en situación de movilidad humana tienen derechos reconocidos y protegidos. Estos derechos incluyen el acceso a la justicia, a la educación, a la salud, a la seguridad social, a la vivienda y a la no discriminación. Se busca garantizar condiciones dignas de acogida, el respeto a la dignidad y los derechos humanos, la protección contra la violencia y la explotación, y la promoción de la integración social y laboral de las personas migrantes, refugiadas y desplazadas. Se implementan políticas y programas específicos para abordar las necesidades de este grupo poblacional.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales para las empresas peruanas que implementan prácticas de teletrabajo, y qué consideraciones deben tener en cuenta al gestionar los aspectos tributarios de esta modalidad laboral?
El teletrabajo en Perú puede tener implicaciones fiscales relacionadas con la deducción de gastos para los empleados y la tributación de beneficios adicionales. Las empresas deben entender las regulaciones específicas sobre teletrabajo, establecer políticas claras y evaluar estrategias para garantizar el cumplimiento fiscal y la eficiencia operativa.
¿Cuál es la pena por el delito de homicidio culposo en Perú?
El homicidio culposo en Perú implica causar la muerte de otra persona por negligencia. Las penas pueden variar, pero generalmente resultan en prisión de uno a seis años.
¿Cuál es la situación de los derechos de las mujeres en situación de discapacidad en Perú?
En Perú, se están tomando medidas para proteger y garantizar los derechos de las mujeres en situación de discapacidad. Se promueve su inclusión en todos los aspectos de la vida social, económica y política, y se busca eliminar las barreras físicas, comunicacionales y culturales que puedan limitar su pleno ejercicio de los derechos. Se promueve su acceso a servicios de salud adecuados, a la educación inclusiva, al empleo digno y a la participación activa en la toma de decisiones relacionadas con su vida y bienestar.
¿Cuáles son los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector de la gastronomía y la restauración en Perú?
Las mujeres en situación de trabajo en el sector de la gastronomía y la restauración en Perú tienen derechos protegidos por la legislación laboral. Tienen derecho a condiciones de trabajo justas y equitativas, a un salario digno, a la no discriminación y a la participación en los procesos de toma de decisiones relacionados con el trabajo en el sector gastronómico. Se promueve la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a empleos y cargos de responsabilidad en el sector. Además, se implementan programas de capacitación y apoyo para el desarrollo de habilidades técnicas y culinarias de las mujeres trabajadoras en la industria gastronómica. Se busca eliminar los estereotipos de género y fomentar la equidad en las oportunidades de crecimiento y promoción profesional.
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