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¿Cómo se promueve la competencia leal en el Perú desde la perspectiva del cumplimiento normativo?
Para promover la competencia leal, Perú tiene regulaciones antimonopolio y de defensa de la competencia que prohíben prácticas anticompetitivas, como acuerdos de precios y abuso de posición dominante.
¿Qué es el Programa Nacional de Desarrollo de la Industria Manufacturera en Perú?
El Programa Nacional de Desarrollo de la Industria Manufacturera tiene como objetivo promover el desarrollo y la competitividad de la industria manufacturera en Perú. A través de acciones de fortalecimiento empresarial, promoción de la innovación, acceso a financiamiento y promoción de mercados, se busca impulsar la productividad, la diversificación y el crecimiento del sector manufacturero en el país.
¿Puede un deudor solicitar un acuerdo de pago después de que se haya iniciado un proceso de embargo en Perú?
Sí, un deudor puede solicitar un acuerdo de pago después de que se haya iniciado un proceso de embargo en Perú. Aunque el proceso de embargo esté en marcha, las partes aún pueden buscar acuerdos para resolver la deuda. La aprobación del tribunal y el acreedor son fundamentales para llegar a un acuerdo efectivo.
¿Qué medidas toma el gobierno peruano para promover el cumplimiento de KYC?
El gobierno peruano, a través de la SBS y otras entidades reguladoras, establece normativas y directrices claras para promover el cumplimiento de KYC en las instituciones financieras. Además, se llevan a cabo auditorías periódicas para garantizar el apego a estas normas.
¿Qué medidas se toman para promover la profesionalización y capacitación de los funcionarios públicos en relación con las personas expuestas políticamente en Perú?
Se toman medidas para promover la profesionalización y capacitación de los funcionarios públicos en relación con las personas expuestas políticamente en Perú. Esto incluye la implementación de programas de formación en ética, transparencia y anticorrupción, así como el fortalecimiento de las competencias técnicas y legales necesarias para el desempeño de sus funciones de manera íntegra y eficiente.
¿Cómo se determina la responsabilidad del empleador en casos de acoso laboral en una demanda?
La responsabilidad de los empleadores en casos de acoso laboral puede determinarse evaluando las acciones tomadas por la empresa para prevenir y abordar el acoso, así como la existencia de políticas claras contra el acoso en el lugar de trabajo.
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