LITA DIAZ GUEVARA - Perfil - 40207XXX

Perfil del abogado LITA DIAZ GUEVARA - 40207XXX

DNI 40207XXX
Estado HABILITADO
Colegio COLEGIO DE ABOGADOS DE CAJAMARCA
Departamento CAJAMARCA
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo afecta la tributación de intereses y préstamos a las decisiones financieras de las empresas en Perú, y cuáles son algunas estrategias para estructurar eficientemente la financiación y minimizar la carga tributaria asociada?

La tributación de intereses y préstamos en Perú puede influir en las decisiones financieras de las empresas. Estrategias como la evaluación de opciones de financiamiento, la consideración de tasas de interés competitivas y la optimización de la estructura de deuda pueden ayudar a las empresas a estructurar eficientemente su financiación y minimizar la carga tributaria asociada con los intereses y préstamos.

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Para obtener un certificado de reconocimiento de paternidad en Perú, debes acudir a la Oficina de Registro Civil correspondiente. Tanto el padre como la madre deben estar presentes y firmar una declaración de reconocimiento de paternidad. Luego se emite el certificado correspondiente.

¿Cuáles son las obligaciones de los padres en relación con la pensión alimenticia en Perú?

En Perú, los padres tienen la obligación de brindar alimentos a sus hijos de acuerdo con sus posibilidades económicas. Esto implica proporcionar lo necesario para su alimentación, educación, salud, vivienda y otros aspectos necesarios para su desarrollo integral.

¿Cómo se abordan los desafíos de cumplimiento en el sector de la construcción en Perú?

Las empresas de construcción en Perú enfrentan desafíos relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo, la protección ambiental y las licencias de construcción. El cumplimiento incluye la gestión de riesgos y la prevención de accidentes.

¿Cómo se manejan los aspectos culturales y de recursos humanos durante la debida diligencia en fusiones y adquisiciones en Perú?

En una transacción en Perú, la debida diligencia cultural y de recursos humanos aborda la integración de equipos y la gestión del cambio. Se evalúan las políticas de recursos humanos, la retención de talento y la adaptabilidad cultural para garantizar una transición suave y exitosa. También se consideran posibles resistencias al cambio y se diseñan estrategias para mitigarlas.

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