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¿Qué es la violencia familiar económica y cómo se aborda en Perú?
La violencia familiar económica comprende los actos que buscan controlar o limitar el acceso a los recursos económicos por parte de un miembro de la familia. En Perú, se reconoce como una forma de violencia familiar y se aborda a través de medidas legales de protección, asistencia económica, y programas de capacitación y empoderamiento para las víctimas.
¿Cómo se fomenta la participación ciudadana en la vigilancia de la conducta de contratistas en Perú?
La participación ciudadana en la vigilancia de la conducta de contratistas se fomenta mediante [detalles como plataformas de denuncia en línea, programas de sensibilización]. Esto empodera a la sociedad para contribuir a la transparencia y la rendición de cuentas.
¿Cómo se aborda la privacidad de los clientes en el proceso KYC en Perú?
El proceso KYC en Perú está diseñado para equilibrar la necesidad de obtener información detallada con el respeto a la privacidad de los clientes. Las instituciones financieras deben cumplir con las leyes de privacidad y seguridad de datos al recopilar, almacenar y procesar la información personal de los clientes.
¿Qué es la violencia familiar física y cómo se aborda en Perú?
La violencia familiar física se refiere a los actos de agresión física, golpes, maltrato o cualquier forma de violencia física ejercida dentro del ámbito familiar. En Perú, se reconoce como una forma de violencia familiar y se aborda a través de medidas de protección, asistencia legal y social, órdenes de alejamiento y programas de rehabilitación y prevención. Se busca garantizar la seguridad y el bienestar de las víctimas.
¿Cuál es la vigencia del Carné de Identificación en Perú?
El Carné de Identificación en Perú tiene una vigencia determinada por las instituciones emisoras. Generalmente, su vigencia está vinculada al período de servicio del miembro correspondiente y debe ser renovado cuando sea necesario.
¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes en empresas que fomentan la diversidad e inclusión en el entorno laboral peruano?
En empresas que fomentan la diversidad e inclusión en el entorno laboral peruano, la verificación de antecedentes se realiza de manera inclusiva. Se evitan sesgos y discriminación, y se valora la experiencia y habilidades diversas. Las empresas pueden implementar políticas que garanticen la equidad en el proceso de verificación y promuevan una cultura laboral inclusiva.
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