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¿Qué se está haciendo para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres en Perú?
En Perú, se han implementado políticas y programas para cerrar la brecha salarial de género, como la promoción de la transparencia salarial y la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. Sin embargo, esta brecha persiste y se requieren acciones más contundentes, como la promoción de la igualdad de oportunidades en el acceso a empleos de calidad y la eliminación de estereotipos de género en el ámbito laboral.
¿Cómo se aborda la problemática de la migración en Perú?
Perú ha experimentado un aumento significativo en la migración en los últimos años. Para abordar esta problemática, el gobierno ha implementado medidas como la regularización de migrantes, la implementación de programas de integración y apoyo, y la cooperación regional e internacional para gestionar los flujos migratorios de manera segura y ordenada.
¿Cómo se determina la responsabilidad subsidiaria de una empresa en una demanda laboral en Perú?
La responsabilidad subsidiaria puede establecerse si una empresa es considerada como parte de un grupo económico y se demuestra que tiene control sobre la empresa empleadora directa del trabajador, así como si incumple obligaciones laborales.
¿Cuáles son las sanciones por no cumplir con las regulaciones de prevención de lavado de activos en Perú?
Las sanciones por no cumplir con las regulaciones de prevención de lavado de activos en Perú pueden incluir multas significativas y la imposibilidad de operar en el sistema financiero. La gravedad de la sanción depende de la infracción y la cooperación del infractor. Además, el incumplimiento de las regulaciones puede dar lugar a investigaciones y procesos legales adicionales que pueden resultar en penas de prisión. Es fundamental para las instituciones financieras y empresas cumplir con estas regulaciones para evitar consecuencias graves.
¿Cuáles son las consecuencias legales para un deudor alimentario en Perú que no cumple con las medidas coercitivas?
Si un deudor alimentario en Perú no cumple con las medidas coercitivas, puede enfrentar consecuencias legales adicionales, como sanciones financieras adicionales o incluso el aumento del período de ejecución de la pensión.
¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea considerada legal en el Perú?
Una huelga es legal si cumple con requisitos como el agotamiento de la negociación colectiva, el aviso previo a la autoridad y la adopción de medidas para evitar perjuicios graves a terceros.
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