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¿Cuál es el papel de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) en la supervisión de lavado de activos en Perú?
La SBS de Perú tiene la responsabilidad de supervisar y regular a las instituciones financieras, aseguradoras y administradoras de fondos de pensiones en lo que respeta a la prevención de lavado de activos. La SBS emite regulaciones y brinda orientación sobre las mejores prácticas para prevenir el lavado de activos y colabora estrechamente con la UIF. Su supervisión contribuye a mantener la integridad del sistema financiero peruano.
¿Cuáles son los derechos de los abuelos en relación con sus nietos en Perú?
En Perú, los abuelos tienen derechos limitados en relación con sus nietos. No tienen un derecho automático a la visitación o a la custodia de los nietos, pero pueden solicitarla ante el juez de familia en casos excepcionales, como cuando la relación con los padres se ha deteriorado o cuando se demuestre que la visita es beneficiosa para el bienestar del menor. El juez evaluará la solicitud considerando el interés superior del menor.
¿Qué instituciones en Perú se encargan de la verificación de referencias laborales?
En Perú, las empresas suelen contactar a las antiguas investigaciones o servicios utilizar de verificación de referencias laborales. También pueden solicitar documentos que respalden la experiencia laboral del candidato, como certificados de trabajo y constancias de empleo.
¿Cuáles son los derechos y obligaciones del arrendador en un contrato de arrendamiento peruano?
El arrendador en Perú tiene la obligación de entregar la propiedad en buen estado, realizar las reparaciones necesarias y respetar la privacidad del arrendatario. También tiene derecho a recibir el pago puntual del alquiler ya inspeccionar la propiedad, previo aviso, para verificar su estado.
¿Cómo se protege el derecho a la no discriminación en Perú?
En Perú, se protege el derecho a la no discriminación a través de la Constitución y leyes específicas. Se prohíbe la discriminación por cualquier motivo, incluyendo la raza, el origen étnico, el género, la orientación sexual, la religión, la discapacidad, entre otros. Se establecen mecanismos para denunciar y sancionar los actos de discriminación, así como para promover la igualdad de trato y la inclusión social. Se fomenta la educación y la sensibilización para prevenir la discriminación y se promueven políticas de igualdad y no discriminación en todos los ámbitos de la sociedad.
¿Cómo se determina la responsabilidad del empleador en casos de acoso laboral en una demanda?
La responsabilidad de los empleadores en casos de acoso laboral puede determinarse evaluando las acciones tomadas por la empresa para prevenir y abordar el acoso, así como la existencia de políticas claras contra el acoso en el lugar de trabajo.
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