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¿Cuál es el proceso de extradición pasiva en Perú y cuáles son sus requisitos para la entrega de personas buscadas por otros países?
El proceso de extradición pasiva en Perú se refiere a la entrega de personas buscadas por otros países. Los requisitos incluyen la existencia de un tratado de extradición o la reciprocidad, la doble tipicidad (que el delito sea punible en ambos países) y la garantía de un juicio justo en el país solicitante.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de lidiar con entidades o individuos sancionados en el Perú?
Las implicaciones fiscales pueden incluir la retención de impuestos, la prohibición de deducciones fiscales y la imposición de sanciones financieras adicionales. Es fundamental para las empresas evitar transacciones con personas o entidades sancionadas para cumplir con las leyes fiscales en Perú.
¿Puedo solicitar una revisión de mis antecedentes judiciales en Perú si considero que hay información incorrecta?
Sí, si consideras que hay información incorrecta en tus antecedentes judiciales en Perú, puedes solicitar una revisión. Debes presentar pruebas y documentación que respalden tu reclamo de inexactitud. La entidad encargada de emitir los certificados de antecedentes judiciales evaluará la información proporcionada y realizará las correcciones necesarias si se confirma la error.
¿Cuál es el impacto de la retención de talento en el proceso de selección en Perú?
La retención de talento en el proceso de selección en Perú es importante para evitar la alta rotación y los costos asociados con la contratación frecuente, promoviendo la estabilidad en la fuerza laboral.
¿Cuáles son las medidas de debida diligencia que deben seguir las entidades financieras en Perú?
Las entidades financieras en Perú deben implementar medidas de debida diligencia para identificar y conocer a sus clientes. Esto implica obtener información verificable sobre la identidad de los clientes, evaluar el riesgo de lavado de activos, monitorear las transacciones realizadas y reportar cualquier actividad sospechosa a la UIF.
¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de resolución de conflictos en el proceso de selección en Perú?
La formación en habilidades de resolución de conflictos puede ser un activo para candidatos en el proceso de selección en Perú, ya que indica que están preparados para lidiar con disputas y desacuerdos de manera efectiva en el entorno laboral.
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