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¿Cuál es el procedimiento para realizar un acuerdo de convivencia en Perú?
El procedimiento para realizar un acuerdo de convivencia en Perú implica la elaboración de un contrato privado entre las partes que establezca los derechos y deberes mutuos, así como las condiciones de la convivencia. Aunque no tiene reconocimiento legal como el matrimonio, puede servir como base para establecer derechos y obligaciones entre las partes.
¿Cómo se manejan los riesgos relacionados con la cadena de suministro y la responsabilidad social en la industria de la moda y textiles en Perú?
En la industria de moda y textiles en Perú, la debida diligencia en cadena de suministro y responsabilidad social implica revisar las condiciones laborales, prácticas de abastecimiento ético y sostenibilidad de materiales. Se analizan proveedores, certificaciones de comercio justo, y medidas para garantizar la transparencia y responsabilidad social en toda la cadena de suministro de la industria textil.
¿Cómo se manejan las sanciones a contratistas en el ámbito de la contratación pública en Perú?
En el ámbito de la contratación pública en Perú, las sanciones a contratistas se manejan mediante [detalles del proceso, como revisión de propuestas, exclusiones temporales]. Esto garantiza que los procesos de licitación sean transparentes y competitivos.
¿Cómo puedo obtener un certificado de no adeudo de créditos hipotecarios en Perú?
Para obtener un certificado de no adeudo de créditos hipotecarios en Perú, debes acudir a la entidad financiera o al banco donde tienes el crédito hipotecario. Debes presentar la solicitud, pagar las tasas correspondientes y proporcionar la documentación requerida para obtener el certificado.
¿Qué medidas se toman para educar a los clientes sobre la importancia del KYC en Perú?
Las instituciones financieras en Perú implementan programas educativos para concientizar a los clientes sobre la importancia del KYC. Esto incluye proporcionar información clara sobre los procedimientos de KYC, los documentos requeridos y los beneficios de mantener la información actualizada para prevenir el uso indebido de cuentas.
¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?
Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.
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