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¿Qué es la nulidad de matrimonio en Perú?
La nulidad de matrimonio en Perú es la anulación de un matrimonio como si nunca hubiera existido. Puede basarse en diversas causales, como el impedimento de los padres o el consentimiento viciado.
¿Qué tipo de pruebas y evaluaciones son comunes en la selección de personal en Perú?
En Perú, se suelen utilizar pruebas psicométricas, pruebas técnicas y entrevistas de competencia como parte del proceso de selección de personal.
¿Cuáles son los derechos de un trabajador ante una suspensión perfecta de labores por parte del empleador?
Durante la suspensión perfecta de labores, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación económica equivalente al 55% de su remuneración, entre otros derechos establecidos por la normativa laboral peruana.
¿Qué medidas específicas se están tomando para prevenir el uso indebido de organizaciones no gubernamentales (ONG) con multas de lavado de dinero en Perú?
En Perú, se han implementado medidas específicas para prevenir el uso indebido de ONGs con multas de lavado de dinero. Esto incluye una supervisión más rigurosa de las transacciones financieras de las ONGs, la identificación de beneficiarios finales y la estrecha colaboración entre las autoridades y las propias organizaciones para garantizar la transparencia y la integridad.
¿Qué es el Programa Nacional de Asistencia Solidaria "Pensión 65" en Perú?
El Programa Nacional de Asistencia Solidaria "Pensión 65" es un programa social del gobierno peruano dirigido a la población adulta mayor en situación de pobreza. A través de transferencias económicas mensuales, se brinda apoyo financiero a los adultos mayores para mejorar sus condiciones de vida, garantizar su bienestar y contribuir a su seguridad económica en la etapa de la vejez.
¿Cuáles son los requisitos para solicitar una visa de trabajo para profesionales extranjeros en Perú?
Los requisitos para solicitar una visa de trabajo para profesionales extranjeros en Perú incluyen contar con un contrato de trabajo con una empresa peruana, presentar documentación que respalde la relación laboral, demostrar la idoneidad profesional, entre otros requisitos establecidos por la Superintendencia Nacional de Migraciones.
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