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¿Cómo pueden las empresas verificar la Lista de Personas Naturales y Jurídicas Sancionadas en Perú?
Las empresas pueden verificar la Lista de Personas Naturales y Jurídicas Sancionadas a través del Registro de Sanciones del Banco Central de Reserva del Perú (BCRP) y otros registros gubernamentales.
¿Qué impacto tiene el cumplimiento de regulaciones ambientales en el cumplimiento de empresas en Perú?
El cumplimiento de las regulaciones ambientales es esencial en Perú para evitar sanciones y riesgos legales, y para mantener una reputación sostenible en el mercado.
¿Puede un deudor solicitar la condonación de la deuda en Perú durante un proceso de embargo?
Un deudor puede solicitar la condonación de la deuda en Perú, pero generalmente esto es poco común y requiere circunstancias excepcionales. La condonación de deuda es una decisión del acreedor y el tribunal, y generalmente se considera en casos de extrema dificultad financiera o insolvencia del deudor.
¿Qué se considera un "beneficiario final" de una persona expuesta políticamente en Perú?
Un "beneficiario final" de una persona expuesta políticamente en Perú se refiere a aquellas personas que en última instancia poseen, controlan o se benefician de las actividades económicas o financieras de la persona expuesta políticamente. Identificar al beneficiario final es importante para prevenir el uso de testaferros o estructuras opacas para ocultar la verdadera propiedad o control de los activos.
¿Qué es la violencia familiar digital y cómo se aborda en Perú?
La violencia familiar digital se refiere a los actos de acoso, intimidación, difamación o cualquier forma de violencia ejercida a través de medios digitales dentro del ámbito familiar. En Perú, se reconoce como una forma de violencia familiar y se aborda a través de medidas de protección, asistencia legal, y programas de concientización y prevención del ciberacoso y el uso inadecuado de las tecnologías.
¿Cuáles son las leyes laborales en Perú que regulan la selección de personal?
En Perú, las principales leyes que regulan la selección de personal son la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Reglamento de la Ley de Trabajo Temporal.
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