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¿Cuál es el proceso de mediación en el sistema legal peruano y cuándo se utiliza?
La mediación es un proceso voluntario en el que un tercero imparcial ayuda a las partes a resolver sus disputas sin recurrir al sistema judicial.
¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al evaluar la gestión de riesgos y la seguridad en el sector de infraestructuras en Perú?
La debida diligencia en el sector de infraestructuras en Perú aborda la gestión de riesgos operativos, la seguridad en el lugar de trabajo y la planificación de contingencias. Se revisarán políticas de seguridad, historial de incidentes y medidas para garantizar la continuidad de las operaciones en el caso de eventos adversos.
¿Cuál es el proceso para la aprobación de la Ley de Fomento de la Investigación Científica y Tecnológica en Perú?
El proceso para la aprobación de la Ley de Fomento de la Investigación Científica y Tecnológica en Perú sigue un procedimiento legislativo similar al de otras leyes. Comienza con la presentación de un proyecto de ley por parte del Poder Ejecutivo o los congresistas, que luego es discutido y votado en el Congreso de la República. Una vez aprobada, la ley establece los incentivos, las políticas y los mecanismos para fomentar la investigación científica y tecnológica en el país.
¿Qué es el Pasaporte en Perú?
El Pasaporte en Perú es un documento de viaje emitido por la Superintendencia Nacional de Migraciones que permite a los ciudadanos peruanos viajar al extranjero y regresar al país.
¿Cómo se fomenta la colaboración entre contratistas competidores para promover prácticas éticas y compartir buenas prácticas en Perú?
La colaboración entre contratistas competidores se fomenta [detalles sobre iniciativas conjuntas, plataformas de intercambio] para promover prácticas éticas y compartir buenas prácticas en Perú. Esto eleva los estándares éticos en el sector.
¿Cuál es el marco legal para proteger los derechos de las personas en situación de trabajadoras del hogar en Perú?
En Perú, el marco legal para proteger los derechos de las trabajadoras del hogar se establece a través de leyes y regulaciones específicas. Se reconocen los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, como el derecho a un salario digno, jornadas de trabajo justas, descanso semanal, seguridad social y protección contra la discriminación y el abuso. Se promueve la formalización laboral y se establecen mecanismos de fiscalización y sanciones para aquellos empleadores que violen los derechos de las trabajadoras del hogar. Además, se fomenta la capacitación y el acceso a oportunidades de desarrollo profesional para mejorar sus condiciones de trabajo.
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