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¿Cuál es el papel del Ministerio de Salud en la gestión de la salud pública en Perú?
El Ministerio de Salud en Perú tiene la responsabilidad de formular y ejecutar políticas en el sector de la salud pública. Su función principal es promover el bienestar y la salud de la población, prevenir enfermedades, garantizar el acceso a servicios de salud de calidad, regular y supervisar los establecimientos de salud, y coordinar la respuesta a emergencias y desastres sanitarios.
¿Cuál es el rol del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en Perú?
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en Perú tiene la responsabilidad de formular y ejecutar políticas relacionadas con el sistema de justicia y la protección de los derechos humanos. Su función principal es promover la justicia, garantizar el acceso a la justicia para todos los ciudadanos, proteger y promover los derechos humanos, y fortalecer el sistema penitenciario y de reinserción social.
¿Cuáles son los principios fundamentales del sistema de justicia en el Perú?
Los principios fundamentales del sistema de justicia peruano incluyen la independencia judicial, la igualdad ante la ley, la publicidad de los procesos y el debido proceso.
¿Cuál es el impacto de los antecedentes judiciales en la solicitud de una licencia profesional en Perú?
En Perú, el impacto de los antecedentes judiciales en la solicitud de una licencia profesional varía según la profesión. Algunos consejos reguladores y colegios profesionales pueden considerar los antecedentes al evaluar la idoneidad de un solicitante. La gravedad del delito y el tipo de profesión pueden influir en la decisión.
¿Cómo se aborda la debida diligencia en fusiones y adquisiciones de empresas del sector farmacéutico en el Perú, considerando las regulaciones sanitarias y de propiedad intelectual?
La debida diligencia en empresas del sector farmacéutico en Perú implica la revisión de regulaciones sanitarias, certificaciones de buenas prácticas de fabricación y derechos de propiedad intelectual. Se analizan registros de cumplimiento normativo, patentes y posibles litigios relacionados con la propiedad intelectual. Además, se evalúa la capacidad de la empresa para adaptarse a cambios en la legislación sanitaria y la innovación en productos farmacéuticos.
¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?
Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.
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