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¿Qué información personal se recopila durante el proceso KYC en Perú?
Durante el proceso KYC en Perú, se recopila información personal como nombre completo, fecha de nacimiento, dirección, ocupación y número de documento de identidad. Además, se pueden solicitar detalles sobre la fuente de los fondos y el propósito de la cuenta.
¿Cómo afecta el lavado de dinero al sistema financiero en Perú?
El lavado de dinero puede afectar negativamente al sistema financiero en Perú. Al ingresar fondos ilícitos, se distorsiona la integridad del sistema, se erosionan los controles y se pone en riesgo la confianza de los clientes y del público en general. Además, puede generar desequilibrios económicos y financieros que perjudican el desarrollo sostenible.
¿Cómo puedo obtener un certificado de experiencia laboral en Perú?
Para obtener un certificado de experiencia laboral en Perú, debes solicitarlo a tu empleador anterior. El empleador deberá emitir y firmar el certificado, indicando el período de trabajo, las funciones desempeñadas y otros detalles relevantes.
¿Cómo se aborda la violencia obstétrica en Perú?
En Perú, se han tomado medidas para abordar la violencia obstétrica, que incluye maltrato físico, verbal o psicológico durante el embarazo, el parto y el posparto. Se han establecido protocolos de atención respetuosa en los servicios de salud, se promueve la participación informada de las mujeres en las decisiones sobre su cuerpo y se busca garantizar una atención de calidad y libre de violencia en el ámbito obstétrico.
¿Cuál es el impacto de las regulaciones de seguridad alimentaria en el cumplimiento normativo de empresas en Perú?
Las regulaciones de seguridad alimentaria en Perú son esenciales para garantizar la calidad y seguridad de los productos alimentarios. El cumplimiento implica el monitoreo de la cadena de suministro, el etiquetado adecuado y la implementación de estándares de higiene.
¿Qué pueden tomar las empresas en Perú para evitar la discriminación injusta al llevar a cabo la verificación de medidas de listas de riesgos?
Para evitar la discriminación injusta, las empresas deben establecer políticas de cumplimiento imparciales, utilizar criterios de verificación objetivos, brindar capacitación en igualdad y diversidad al personal y contar con procesos de apelación y revisión para abordar posibles situaciones de discriminación.
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