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¿Cuál es el papel de la Unidad de Inteligencia Financiera en la prevención del lavado de activos relacionado con personas expuestas políticamente en Perú?
La Unidad de Inteligencia Financiera (UIF) en Perú juega un papel clave en la prevención del lavado de activos relacionado con personas expuestas políticamente. Esta unidad tiene la responsabilidad de analizar y reportar transacciones financieras sospechosas, investigar posibles casos de lavado de dinero y colaborar con otras instituciones en la detección y persecución de actividades ilícitas.
¿Qué es la prescripción en el sistema legal peruano y cómo afecta a los casos judiciales?
La prescripción es el plazo establecido por la ley para que una acción legal sea ejercida; si se agota este plazo, el derecho de acción se extingue y no se puede presentar un caso.
¿Existen programas de mentoría para empresas emergentes en Perú con el objetivo de prevenir prácticas irregulares?
Sí, existen programas de mentoría para empresas emergentes en Perú [detalles sobre asesoramiento ético, transferencia de conocimientos]. Estos programas buscan prevenir prácticas irregulares al guiar a las nuevas empresas en el cumplimiento de regulaciones y ética empresarial.
¿Cómo se verifica la autenticidad de los documentos presentados durante la verificación de personal en Perú?
Para verificar la autenticidad de los documentos en Perú, las empresas pueden utilizar servicios especializados o contactar directamente a las instituciones emisoras, como la Policía Nacional para antecedentes penales o las empresas anteriores para referencias laborales. Además, la comparación de firmas y la validación de sellos también son prácticas comunes.
¿Cómo se aplican los principios de buena fe y equidad en los contratos de venta en Perú?
En Perú, los contratos de venta deben celebrarse y cumplirse de buena fe. Esto significa que las partes deben actuar con honestidad, lealtad y equidad en sus relaciones contractuales. El principio de buena fe implica que las partes deben respetar los términos del contrato y no deben buscar aprovecharse de la otra parte de manera injusta. Este principio es fundamental en la interpretación y ejecución de los contratos.
¿Qué medidas preventivas puede tomar un empleador para evitar demandas por discriminación laboral en Perú?
Un empleador puede implementar políticas inclusivas, brindar capacitación contra la discriminación, y asegurarse de que las decisiones laborales se basen en criterios objetivos para prevenir demandas relacionadas con la discriminación.
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