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¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de violencia familiar física en Perú?
En casos de violencia familiar física en Perú, los hijos tienen derecho a ser protegidos de cualquier acto de violencia, abuso o maltrato físico. Tienen el derecho a vivir en un ambiente seguro y saludable, a recibir atención médica y psicológica adecuada, y a ser separados de situaciones de peligro. Además, tienen el derecho a mantener una relación cercana y continua con ambos padres, siempre y cuando se garantice su seguridad y bienestar.
¿Cuál es la pena por el delito de daño al medio ambiente en Perú?
El daño al medio ambiente en Perú, como la contaminación o degradación ambiental, puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del daño y la recuperación del entorno.
¿Qué sucede en Perú si el deudor alimentario no puede ser localizado para el proceso judicial?
Si el deudor alimentario no puede ser localizado en Perú, se pueden utilizar servicios de notificación y localización para intentar notificarle sobre el proceso judicial. En algunos casos, se pueden tomar medidas adicionales, como la publicación de edictos.
¿Cuál es el plazo para solicitar la anulación de un matrimonio en Perú?
El plazo para solicitar la anulación de un matrimonio en Perú es de cinco años a partir de la celebración del matrimonio. Sin embargo, existen excepciones en casos en los que se demuestre la existencia de vicios o irregularidades que invaliden el matrimonio, como el error, el consentimiento viciado o la falta de capacidad legal.
¿Cuáles son las causas de divorcio en Perú?
En Perú, las causales de divorcio incluyen el abandono injustificado, la separación de hecho por más de dos años, la incompatibilidad de caracteres y otras circunstancias que hacen imposible la vida en común. También se puede solicitar el divorcio por mutuo acuerdo.
¿Cómo se promueve la igualdad de género y la diversidad en la fuerza laboral a través del cumplimiento normativo en empresas peruanas?
El cumplimiento normativo en Perú puede incluir políticas que promuevan la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Esto se logra a través de prácticas de contratación inclusivas, la prevención de la discriminación y la promoción de oportunidades equitativas.
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