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¿Cuál es la diferencia entre los antecedentes judiciales y los antecedentes penales en el Perú?
Los antecedentes judiciales y los antecedentes penales son términos que a menudo se utilizan indistintamente, pero en Perú, los antecedentes penales hacen referencia específicamente a los registros relacionados con condenas y sentencias emitidas por un tribunal, mientras que los antecedentes judiciales incluyen una gama más amplia de registros, como arrestos y procedimientos judiciales en curso.
¿Cómo pueden las empresas en Perú garantizar la transparencia en sus procesos de verificación de listas de riesgos y comunicar esta transparencia a sus partes interesadas?
La transparencia se garantiza mediante la documentación clara de políticas y procedimientos, la comunicación proactiva con clientes y socios comerciales sobre el proceso de verificación y la disposición a proporcionar información sobre el cumplimiento a las partes interesadas cuando sea necesario.
¿Qué medidas se toman para proteger los derechos de los trabajadores en Perú?
En Perú, se han establecido leyes laborales para proteger los derechos de los trabajadores. Estas leyes regulan aspectos como el salario mínimo, las horas de trabajo, las condiciones laborales, la seguridad y salud en el trabajo, entre otros. Se busca garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la protección contra el trabajo infantil y el trabajo forzado. Asimismo, se fomenta la negociación colectiva y la participación de los trabajadores en la toma de decisiones que les afecten.
¿Qué se está haciendo para promover la igualdad de género en el sector de la publicidad y la mercadotecnia en Perú?
En Perú, se están implementando acciones para promover la igualdad de género en el sector de la publicidad y la mercadotecnia. Se busca eliminar estereotipos de género y promover representaciones equitativas en la publicidad, evitando la cosificación y la discriminación de las mujeres. Se promueve la inclusión de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones en el ámbito de la publicidad. Además, se fomenta la creación de campañas publicitarias que promuevan la igualdad de género y se brinda capacitación sobre perspectiva de género a profesionales del sector.
¿Cómo pueden las empresas en Perú abordar los retos de la verificación de listas de riesgos en un entorno de trabajo remoto y flexible?
En un entorno de trabajo remoto y flexible, las empresas deben implementar herramientas de verificación en línea, establecer políticas claras de cumplimiento para el personal que trabaja desde casa y brindar capacitación y recursos en línea para garantizar la continuidad del cumplimiento.
¿Cuál es el proceso para disolver una unión de hecho en Perú?
El proceso para disolver una unión de hecho en Perú implica presentar una demanda ante el juez de familia competente. Se debe demostrar que la unión de hecho ha perdido su validez o que existe una causa justa para su disolución. El juez evaluará los argumentos y tomará una decisión sobre la disolución y los efectos legales correspondientes.
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