Artículos recomendados
¿Cuáles son las medidas de debida diligencia que deben seguir las entidades financieras en Perú?
Las entidades financieras en Perú deben implementar medidas de debida diligencia para identificar y conocer a sus clientes. Esto implica obtener información verificable sobre la identidad de los clientes, evaluar el riesgo de lavado de activos, monitorear las transacciones realizadas y reportar cualquier actividad sospechosa a la UIF.
¿Qué sectores o industrias en el Perú suelen estar más expuestos a riesgos relacionados con listas de sanciones?
Los sectores financieros, bancarios, comerciales, de comercio exterior y aquellos que realizan transacciones internacionales tienden a estar más expuestos a riesgos relacionados con listas de sanciones en Perú.
¿Cómo pueden las empresas en Perú manejar la complejidad de las listas de sanciones que varían según la jurisdicción y el país?
La gestión de la complejidad implica la implementación de un enfoque sistemático y centralizado para la verificación de listas de riesgos, la suscripción a servicios de información global y la colaboración con expertos en cumplimiento que puedan ofrecer orientación específica sobre cada jurisdicción.
¿Cuál es la diferencia entre antecedentes disciplinarios y antecedentes penales en Perú?
Los antecedentes disciplinarios se refieren a registros de comportamientos indebidos o violaciones a normativas profesionales, educativas o de otro tipo, mientras que los antecedentes penales se relacionan con delitos criminales. Ambos tipos de antecedentes pueden tener implicaciones legales, pero es importante distinguir entre ellos al abordar cuestiones específicas.
¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de trabajo en equipo en el proceso de selección en Perú?
La formación en habilidades de trabajo en equipo puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que demuestra la capacidad del candidato para colaborar de manera efectiva con otros.
¿Cuáles son los derechos de las personas en situación de trabajadores migrantes en Perú?
En Perú, las personas en situación de trabajadores migrantes tienen derechos reconocidos y protegidos. Se busca garantizar igualdad de trato y no discriminación en el ámbito laboral, incluyendo el acceso a empleo digno, condiciones de trabajo justas, seguridad social y protección contra la explotación laboral. Se establecen mecanismos de regularización migratoria para aquellos que deseen regularizar su situación en el país. Se promueve la cooperación internacional en la protección de los derechos de los trabajadores migrantes y se fomenta la participación de las organizaciones de trabajadores migrantes en la formulación de políticas laborales.
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