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¿Cuál es el proceso de notificación en un embargo de salario en Perú?
En un embargo de salario en Perú, el empleador del deudor recibe una notificación del tribunal para retener un porcentaje del sueldo del deudor y transferirlo al tribunal o al acreedor. El deudor también recibe una notificación del proceso, y tiene la oportunidad de impugnarlo si lo considera necesario.
¿Qué constituye el delito de tráfico ilegal de bienes culturales en el Perú?
El tráfico ilegal de bienes culturales en Perú se refiere a la venta o exportación ilegal de objetos culturales o históricos. Las penas pueden incluir prisión y multas, dependiendo de la gravedad del delito y la protección del patrimonio cultural.
¿Cómo se realiza el trámite de cambio de nombre en Perú?
El cambio de nombre en Perú implica presentar una solicitud ante el RENIEC (Registro Nacional de Identificación y Estado Civil) y justificar las razones del cambio. El proceso puede requerir una audiencia y una publicación en el diario oficial. Se deben cumplir ciertos requisitos legales para el cambio de nombre.
¿Cuáles son los derechos de los hijos en casos de violencia familiar emocional en Perú?
En casos de violencia familiar emocional en Perú, los hijos tienen derecho a ser protegidos de cualquier forma de maltrato emocional que afecte su bienestar psicológico y emocional. Tienen el derecho a vivir en un ambiente familiar libre de insultos, humillaciones o cualquier acto que cause daño emocional. Además, tienen el derecho a recibir apoyo emocional y a contar con recursos y servicios para su recuperación y bienestar. Se busca garantizar su desarrollo emocional saludable y su dignidad.
¿Cómo se manejan las referencias de candidatos que trabajaron en el extranjero en el proceso de selección en Perú?
Las referencias de candidatos que trabajaron en el extranjero se pueden verificar a través de contactos con compañeros anteriores, siempre siguiendo un proceso de verificación riguroso.
¿Qué medidas se toman para prevenir la discriminación en la supervisión de PEP en Perú?
Para prevenir la discriminación en la supervisión de PEP en Perú, se promueven protocolos de trato igualitario, la imparcialidad en las investigaciones y la prohibición de la persecución selectiva basada en características personales.
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