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¿Cómo se manejan las diferencias culturales en la selección de personal en Perú en empresas multinacionales?
En empresas multinacionales en Perú, se promueve la diversidad e inclusión, se brinda capacitación en sensibilidad cultural y se adapta el proceso de selección para respetar las diferencias culturales.
¿Qué hace Perú para combatir la violencia de género?
Perú ha promulgado leyes y establecido políticas para combatir la violencia de género. Esto incluye la Ley para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y los Integrantes del Grupo Familiar, así como la creación de fiscalías especializadas y centros de atención a las víctimas. Sin embargo, aún se necesita un mayor esfuerzo para garantizar una protección efectiva y la erradicación de esta problemática.
¿Cómo se promueve la transparencia en el proceso de financiamiento político en el Perú?
La transparencia en el financiamiento político en Perú se promueve mediante la publicación de informes financieros, la revelación de donantes y la regulación de las contribuciones políticas para evitar influencias indebidas.
¿Qué es el lavado de activos y cómo se define en la legislación peruana?
El lavado de activos es un proceso mediante el cual las ganancias obtenidas a través de actividades ilícitas se introducen en el sistema financiero de manera que parecen legítimas. En Perú, el lavado de activos está definido en la Ley N° 27765 y sus modificatorias. Se considera lavado de activos a la conversión, transferencia, adquisición, ocultamiento o posesión de bienes, sabiendo que provienen de actividades ilícitas. Además, la ley establece que el lavado de activos es un delito independiente y sancionado con penas severas.
¿Cuáles son los derechos de las mujeres en situación de trabajo en el sector de la tecnología de la información y comunicación (TIC) en Perú?
Las mujeres en situación de trabajo en el sector de la tecnología de la información y comunicación (TIC) en Perú tienen derechos protegidos por la legislación laboral. Tienen derecho a condiciones de trabajo justas y equitativas, a un salario digno, a la no discriminación y a la participación en los procesos de toma de decisiones relacionados con el trabajo en el sector de las TIC. Se promueve la igualdad de oportunidades y el acceso equitativo a empleos y cargos de responsabilidad en el sector. Además, se implementan programas de capacitación y apoyo para el desarrollo de habilidades técnicas y profesionales de las mujeres trabajadoras en el ámbito de las TIC. Se busca eliminar los sesgos de género y fomentar una cultura inclusiva y diversa en el sector.
¿Qué se está haciendo para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres con diversidad étnica en Perú?
En Perú, se están implementando acciones para garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres con diversidad étnica. Se busca reconocer y valorar su cultura, tradiciones y conocimientos, así como promover su participación en la toma de decisiones y el acceso a servicios básicos. Además, se fomenta la inclusión de la perspectiva intercultural en las políticas y programas destinados a promover la igualdad de género.
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