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¿Cuál es la importancia de la educación y concientización sobre ética empresarial en la prevención de comportamientos indebidos de contratistas en Perú?
La educación y concientización sobre ética empresarial son fundamentales en la prevención de comportamientos indebidos de contratistas en Perú [detalles sobre programas educativos, campañas de sensibilización]. Esto fortalece la cultura de integridad en el sector.
¿Puedo solicitar una copia de mis antecedentes judiciales en Perú si estoy en el extranjero?
Sí, puedes solicitar una copia de tus antecedentes judiciales en Perú incluso si te encuentras en el extranjero. Puedes comunicarte con la entidad emisora, la Policía Nacional del Perú, y seguir los procedimientos establecidos para solicitar una copia de tus antecedentes. Es posible que debas proporcionar cierta documentación y
¿Qué información se incluye en un registro de antecedentes judiciales en Perú?
En Perú, un registro de antecedentes judiciales generalmente incluye información sobre arrestos, condenas, sentencias, multas y cualquier otro registro relacionado con actividades delictivas de una persona. También puede contener detalles sobre medidas restrictivas o de rehabilitación impuestas por un tribunal.
¿Qué institución en Perú es responsable de emitir los certificados de antecedentes judiciales?
En Perú, la institución responsable de emitir los certificados de antecedentes judiciales es la Policía Nacional del Perú (PNP). La Dirección de Criminalística de la PNP es la encargada de recopilar y mantener los registros judiciales y de emitir los certificados correspondientes.
¿Cómo se fomenta la educación cívica sobre la importancia de supervisar a las PEP en Perú?
La educación cívica se fomenta a través de programas de educación, campañas de concientización y actividades escolares que informan a los ciudadanos sobre la importancia de supervisar a las PEP y promover la rendición de cuentas.
¿Qué acciones pueden tomar un empleador para impugnar una demanda laboral presentada por un trabajador?
El empleador puede impugnar la demanda presentando sus argumentos y pruebas ante el Poder Judicial. La defensa puede incluir la presentación de documentos respaldatorios y la refutación de las reclamaciones del trabajador.
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