AGUIRRE ZELADA MARIA DEL PILA - Perfil - 351650

Perfil de AGUIRRE ZELADA MARIA DEL PILA - 351650

Partido Político PARTIDO DEMOCRATA UNIDO PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Qué constituye el delito de abuso sexual en Perú?

El abuso sexual en Perú se refiere a la conducta sexual no consensuada o sin el consentimiento de la víctima. Las penas pueden ir desde prisión hasta sanciones económicas, dependiendo de las circunstancias.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de regulaciones de cumplimiento en Perú?

Las sanciones pueden incluir multas, cierre de empresas y responsabilidad penal para personas jurídicas, de acuerdo con la Ley N° 30424.

¿Cuál es el proceso de validación de identidad en el sistema de seguridad social y pensiones en Perú?

En el sistema de seguridad social y pensiones en Perú, la validación de identidad es crucial. Los beneficiarios deben presentar su DNI y otros documentos relevantes para demostrar su elegibilidad y acceder a servicios de salud y pensiones. Las entidades de seguridad social verifican la información proporcionada antes de otorgar beneficios.

¿Cómo pueden las empresas verificar la situación de sanciones de un contratista en Perú antes de iniciar una asociación comercial?

Las empresas pueden verificar la situación de sanciones de un contratista en Perú a través de [detalles de fuentes, como consultas en línea, registros gubernamentales]. Realizar una debida diligencia exhaustiva es esencial antes de iniciar cualquier asociación comercial para evitar posibles complicaciones.

¿Cómo afecta la inclusión de Perú en listas internacionales de alto riesgo a las PEP?

La inclusión de Perú en listas internacionales de alto riesgo puede tener un impacto negativo en la reputación de las PEP y del país en general. Puede dificultar las transacciones financieras internacionales y generar una mayor supervisión.

¿Cómo se promueve la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú?

La promoción de la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú se logra a través de regulaciones que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo, promueven la igualdad salarial y fomentan la participación equitativa de hombres y mujeres en cargos directivos y de toma. de decisiones.

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