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¿Cuáles son los principales organismos reguladores en el Perú?
En Perú, los principales organismos reguladores son la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV), la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) y la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT).
¿Cuál es el papel de la verificación en listas de riesgos en la protección de la propiedad intelectual en Perú?
La verificación en listas de riesgos es importante para proteger la propiedad intelectual al evitar transacciones con personas o entidades que puedan estar involucradas en la piratería, la falsificación o el robo de propiedad intelectual. Esto ayuda a salvar los activos intangibles de las empresas.
¿Cómo se previene la discriminación de las PEP en el proceso de supervisión en Perú?
La prevención de la discriminación de las PEP en el proceso de supervisión se logra aplicando procedimientos estandarizados y previniendo la persecución selectiva. Se trata de garantizar que todas las PEP sean tratadas de manera justa y equitativa.
¿Cómo se verifica la identidad de los pacientes en el ámbito de la telemedicina y consultas médicas en línea en Perú?
En la telemedicina y consultas médicas en línea en Perú, la identidad de los pacientes se verifica mediante la creación de cuentas de usuario con información personal verificable, como nombres, correos electrónicos y números de teléfono. También se pueden utilizar sistemas de autenticación segura y verificación de datos personales para garantizar la identidad de los pacientes.
¿Qué sucede si el arrendatario desea realizar cambios estructurales no aprobados por el arrendador en Perú?
Realizar cambios estructurales no aprobados generalmente está prohibido y puede resultar en consecuencias legales. El contrato debe especificar claramente que cualquier modificación debe contar con el consentimiento por escrito del arrendador y definir las consecuencias por incumplimiento.
¿Cuál es el papel de la retención de empleados en el proceso de selección en Perú?
La retención de empleados se considera en la selección para evitar la alta rotación y los costos asociados, promoviendo un enfoque a largo plazo en la contratación.
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