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¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al evaluar la gestión de riesgos y la ciberseguridad en empresas del sector de servicios de tecnología de la información (TI) en Perú?
En empresas de servicios de tecnología de la información en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y ciberseguridad implica revisar políticas de seguridad de la información, controles de medidas de acceso, y para proteger contra amenazas cibernéticas. Se analizan auditorías de seguridad, historial de incidentes y la capacidad de la empresa para mantener la confidencialidad e integridad de la información.
¿Qué es la jurisdicción en el sistema judicial peruano?
La jurisdicción se refiere al poder que tienen los tribunales peruanos para conocer y resolver casos específicos dentro de su ámbito geográfico.
¿Puede un ciudadano peruano obtener un DNI si se encuentra en el extranjero temporalmente?
Sí, un ciudadano peruano que se encuentra en el extranjero temporalmente puede obtener o renovar su DNI a través de las embajadas y consulados peruanos en el país de residencia. Esto les permite mantener su documento de identificación actualizado incluso si no reside en Perú de manera permanente.
¿Cómo se abordan las preocupaciones de privacidad en el KYC para clientes en línea en Perú?
En el KYC para clientes en línea, se implementan medidas de privacidad para proteger la información personal. Las instituciones financieras en Perú utilizan tecnologías seguras de transmisión de datos y garantizan el cumplimiento estricto de las leyes de privacidad para asegurar la confidencialidad de la información en entornos digitales.
¿Cuáles son las implicaciones fiscales de un embargo en Perú?
Los embargos en Perú pueden tener implicaciones fiscales. Por ejemplo, si un bien embargado se vende en subasta, el deudor puede estar sujeto a impuestos sobre la ganancia de capital. También es importante cumplir con las obligaciones tributarias durante el proceso de embargo.
¿Cuál es el impacto de la marca empleadora en el proceso de selección en Perú?
Una marca de empleadores positiva en el proceso de selección en Perú puede atraer candidatos de alta calidad, mientras que una mala reputación de empleadores puede dificultar la contratación de talento.
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