ALBERTO HUAMAN RAU - Perfil - 14695

Perfil de ALBERTO HUAMAN RAU - 14695

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la revisión de la pensión debido a cambios en la legislación de impuestos?

Sí, los cambios en la legislación de impuestos que afectan directamente la capacidad del deudor para cumplir con la pensión pueden ser un motivo válido para solicitar la revisión en Perú.

¿Cuál es la importancia de verificar antecedentes penales en el proceso de selección en Perú?

Verificar antecedentes penales es importante en la selección de personal en Perú para garantizar la seguridad y la idoneidad de los candidatos, especialmente en puestos sensibles.

¿Cuáles son las implicaciones legales de un contrato de venta en Perú en caso de insolvencia o quiebra de una de las partes?

En caso de insolvencia o quiebra de una de las partes en un contrato de venta en Perú, existen implicaciones legales significativas. La ley peruana contempla procedimientos de insolvencia y quiebra que pueden afectar el cumplimiento del contrato. Es importante incluir cláusulas que establezcan cómo se manejará la situación en caso de insolvencia o quiebra, como la terminación del contrato o la reestructuración de las obligaciones.

¿Cuáles son los plazos para presentar una demanda laboral en Perú?

El plazo para presentar una demanda laboral es de 30 días hábiles a partir del último acto que motivo la demanda. Es importante cumplir con este plazo para que la demanda sea válida.

¿Qué papel juegan los acuerdos internacionales en la supervisión de las PEP en Perú?

Los acuerdos internacionales, como la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción (UNCAC), influyen en las políticas de supervisión de PEP en Perú y fomentan la cooperación internacional para abordar la corrupción a nivel global.

¿Cuál es la importancia de la evaluación de referencias en la selección de personal en Perú?

La evaluación de referencias es fundamental para verificar la veracidad de la información proporcionada por el candidato y obtener información adicional sobre su desempeño laboral.

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