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¿Cuáles son los plazos para interponer una demanda por alimentos en Perú?
En Perú, el beneficiario puede interponer una demanda por alimentos en cualquier momento durante la minoría del hijo o hasta cinco años después de alcanzar la mayoría de edad.
¿Cuáles son las leyes laborales en Perú que regulan la selección de personal?
En Perú, las principales leyes que regulan la selección de personal son la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y el Reglamento de la Ley de Trabajo Temporal.
¿Cuál es el plazo de prescripción para la ejecución de un embargo en Perú?
El plazo de prescripción para la ejecución de un embargo en Perú puede variar según el tipo de deuda y el contexto legal. En general, el plazo es de 10 años, pero es importante consultar a un abogado para determinar el plazo específico aplicable a un caso en particular.
¿Cuál es el procedimiento para solicitar la nulidad de un laudo arbitral en una demanda laboral en Perú?
La solicitud de nulidad de un laudo arbitral se presenta ante el Poder Judicial, y el trabajador debe argumentar las razones específicas que fundamentan la nulidad, como irregularidades en el proceso arbitral o falta de imparcialidad.
¿Cómo se asegura el cumplimiento normativo en el sector de la construcción en Perú?
El cumplimiento normativo en el sector de la construcción en Perú se asegura mediante regulaciones que establecen estándares de seguridad, calidad de la construcción y la obtención de permisos y licencias para proyectos de edificación. Las inspecciones y auditorías garantizan el cumplimiento de estas normas.
¿Cuál es el impacto de la colaboración con instituciones educativas en el proceso de selección en Perú?
La colaboración con instituciones educativas puede facilitar el acceso a candidatos con habilidades frescas y actualizadas, así como a pasantes y becarios en busca de experiencia laboral.
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