ALEJO APAZA ANTONI - Perfil - 362157

Perfil de ALEJO APAZA ANTONI - 362157

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuáles son las implicaciones de un contrato de venta "Delivery Duty Paid" (DDP) en Perú?

Un contrato de venta "Delivery Duty Paid" (DDP) implica que el vendedor asume la responsabilidad de entregar la mercancía en el lugar convenido en Perú y pagar los impuestos de importación y aranceles aduaneros en nombre del comprador. El comprador asume los riesgos y costos a partir de la entrega. Las implicaciones legales y contractuales de un contrato DDP en Perú incluyen acordar claramente los términos de entrega y los plazos de pago, así como cumplir con las regulaciones aduaneras.

¿Puede el arrendatario realizar mejoras en la propiedad sin el consentimiento del arrendador en Perú?

Generalmente, el arrendatario debe obtener el consentimiento del arrendador antes de realizar mejoras en la propiedad en Perú. Es esencial establecer cláusulas en el contrato que regule este proceso y determine quién asumirá los costos asociados y la responsabilidad de las mejoras.

¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de trabajo en equipo en el proceso de selección en Perú?

La formación en habilidades de trabajo en equipo puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que demuestra la capacidad del candidato para colaborar de manera efectiva con otros.

¿Cuál es la pena por el delito de sustracción de menores en Perú?

La sustracción de menores en Perú, como el secuestro de un niño, puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y la protección de los derechos del menor.

¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de regulaciones de cumplimiento en Perú?

Las sanciones pueden incluir multas, cierre de empresas y responsabilidad penal para personas jurídicas, de acuerdo con la Ley N° 30424.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido indirecto en Perú?

El plazo para presentar una demanda por despido indirecto es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.

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