ALIAGA LEIVA SABINA AUROR - Perfil - 4812

Perfil de ALIAGA LEIVA SABINA AUROR - 4812

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de reconocimiento de paternidad en casos de padres fallecidos que residen en el extranjero en Perú?

El reconocimiento de paternidad en casos de padres fallecidos que residen en el extranjero en Perú se puede realizar presentando una solicitud ante el juez después del fallecimiento del padre. Se realizarán pruebas y documentos que demuestren la paternidad post mortem.

¿Cuál es la importancia del DNI en el acceso a servicios de transporte en Perú?

El DNI es necesario para el acceso a servicios de transporte en Perú, ya que se utiliza para identificar a los pasajeros en el transporte público y garantizar que estén habilitados para viajar. También se utiliza en la adquisición de licencias de conducir.

¿Cómo se determina la competencia territorial en una demanda laboral en Perú?

La competencia territorial se determina según el lugar donde se realizó el trabajo o donde se encuentra el centro de trabajos del trabajador, de acuerdo con las normativas legales peruanas.

¿Cómo se abordan los antecedentes disciplinarios en el proceso de divorcio en Perú?

Durante un proceso de divorcio en Perú, los antecedentes disciplinarios pueden ser considerados, especialmente si están relacionados con conductas que afectan la seguridad o bienestar de los cónyuges o hijos. Los tribunales pueden tener en cuenta estos antecedentes al tomar decisiones sobre custodia, visitas y distribución de bienes.

¿Cuál es el papel de la Superintendencia del Mercado de Valores (SMV) en el control de cumplimiento en Perú?

La SMV regula y supervisa el mercado de valores en Perú y es fundamental en el control de cumplimiento en empresas que cotizan en bolsa y otras entidades financieras.

¿Cómo se aborda la situación de un trabajador extranjero no registrado en una demanda laboral en Perú?

La falta de registro de un trabajador extranjero puede ser utilizada por el empleador como defensa, pero el trabajador puede argumentar que la irregularidad no justifica la violación de sus derechos laborales.

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