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¿Cuáles son los criterios para ser considerada una PEP en Perú?
En Perú, se considera PEP a cualquier persona que ocupe cargos políticos o gubernamentales de alto nivel, como presidentes, ministros, congresistas, jueces, entre otros. También se incluyen a sus familiares cercanos.
¿Cómo se evalúa la experiencia laboral de un candidato durante el proceso de selección en Perú?
La experiencia laboral de un candidato se evalúa a través de la revisión de su currículum, referencias laborales y, en algunos casos, pruebas de habilidades relacionadas con el trabajo.
¿Cuál es la relación entre la verificación de listas de riesgos y la gestión de la reputación empresarial en Perú?
La verificación de listas de riesgos está directamente relacionada con la gestión de la reputación empresarial en Perú. Cumplir con las regulaciones y evitar asociaciones con entidades sancionadas contribuye a mantener una reputación positiva y confiable, lo que es fundamental para el éxito a largo plazo.
¿Cómo se abordan las sanciones a contratistas en casos de emergencia o desastre en Perú?
En situaciones de emergencia o desastre en Perú, las sanciones a contratistas pueden [detalles sobre flexibilización temporal, consideraciones especiales]. Esto permite una respuesta ágil mientras se garantiza la integridad en la contratación de servicios críticos.
¿Cómo se evalúa la motivación y el compromiso de un candidato en el proceso de selección en Perú?
La motivación y el compromiso se evalúan mediante preguntas sobre metas profesionales, logros pasados y el interés del candidato en el puesto y la empresa.
¿Cómo pueden las empresas en Perú mitigar los riesgos de reputación relacionados con la verificación en listas de riesgos?
La mitigación de riesgos de reputación implica la adopción de políticas sólidas de cumplimiento, la capacitación del personal en verificación en listas de riesgos, la promoción de una cultura de cumplimiento y la comunicación proactiva con los clientes y socios comerciales sobre los procedimientos de verificación.
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