ALVA AGUILAR ALFONSO NAPOLEO - Perfil - 51854

Perfil de ALVA AGUILAR ALFONSO NAPOLEO - 51854

Partido Político PARTIDO MORADO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Qué reformas legales se han implementado en Perú para fortalecer el monitoreo de las PEP?

En Perú, se han implementado reformas legales que incluyen leyes de acceso a la información pública y la creación de la Oficina de Integridad Institucional y Ética Pública (OIIEP) para fortalecer el monitoreo de las PEP y prevenir la corrupción.

¿Cuál es la pena por el delito de difamación en Perú?

La difamación en Perú se castiga con sanciones económicas y multas. Las penas varían según la gravedad del delito y si implica la difusión de información falsa dañina sobre una persona.

¿Cuáles son los desafíos comunes en la validación de identidad en Perú?

Los desafíos comunes en la validación de identidad en Perú incluyen la posibilidad de falsificación de documentos, la necesidad de mantener la seguridad de los datos personales, y la garantía de que los métodos de verificación cumplan con las regulaciones de privacidad vigentes en el país.

¿Cómo se establece la pensión alimentaria en casos de progenitores con ingresos variables en Perú?

En situaciones de ingresos variables, la pensión alimentaria en el Perú puede establecerse utilizando un promedio de ingresos a lo largo del tiempo para asegurar una contribución justa y equitativa.

¿Cómo se gestionan los antecedentes judiciales relacionados con condenas en ausencia en Perú?

Los antecedentes judiciales relacionados con condenas en ausencia en Perú generalmente se mantienen en los registros, y la persona condenada puede enfrentar consecuencias si regresa al país. Si la persona desea apelar la condena o cambiar su situación legal, deberá contactar a un abogado y seguir el proceso legal correspondiente.

¿Cómo se promueve la igualdad de género y la diversidad en la fuerza laboral a través del cumplimiento normativo en empresas peruanas?

El cumplimiento normativo en Perú puede incluir políticas que promuevan la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo. Esto se logra a través de prácticas de contratación inclusivas, la prevención de la discriminación y la promoción de oportunidades equitativas.

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