ALVA BARROSO GLADYS YOLAND - Perfil - 51914

Perfil de ALVA BARROSO GLADYS YOLAND - 51914

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Puede un ciudadano peruano solicitar un DNI para su cónyuge extranjero?

Sí, un ciudadano peruano puede solicitar un DNI para su cónyuge extranjero si este último obtiene el Carné de Extranjería y cumple con los requisitos necesarios para la emisión del DNI.

¿Cuál es el impacto de las sanciones a contratistas en la competitividad internacional de las empresas peruanas?

El impacto de las sanciones a contratistas en la competitividad internacional de las empresas peruanas se evalúa [detalles sobre percepciones en mercados internacionales, estrategias para recuperar reputación]. Esto busca minimizar cualquier repercusión negativa a nivel global.

¿Cuál es la diferencia entre un DNI y una Cédula de Identidad?

La cédula de identidad y el DNI cumplen una función similar como documentos de identificación, pero la cédula de identidad es más común en algunos países latinoamericanos, mientras que el DNI es específico de Perú. Ambos documentos contienen información personal del titular y son emitidos por la autoridad correspondiente en cada país.

¿Existe un sistema de certificación ética para contratistas en Perú, y cómo afecta esto a su participación en licitaciones?

En Perú, puede existir un sistema de certificación ética para contratistas [detalles sobre requisitos, ventajas en licitaciones]. Obtener esta certificación puede influir positivamente en la participación de los contratistas en procesos de licitación.

¿Es necesario contar con un abogado para presentar una demanda laboral en Perú?

Aunque no es obligatorio, se recomienda contar con la asesoría de un abogado especializado en derecho laboral para asegurar que la demanda cumpla con todos los requisitos legales y aumentar las posibilidades de éxito.

¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?

Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.

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