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¿Cuál es el impacto de las redes sociales en la selección de personal en Perú?
Las redes sociales tienen un impacto significativo en la selección de personal en Perú, ya que permiten a las empresas buscar candidatos, verificar antecedentes y promover sus ofertas laborales.
¿Cómo se aborda la debida diligencia en fusiones y adquisiciones de empresas del sector de servicios de ingeniería civil en Perú, considerando aspectos éticos y cumplimiento normativo?
La debida diligencia en empresas de servicios de ingeniería civil en Perú implica evaluar aspectos éticos y de cumplimiento normativo. Se revisan prácticas de ingeniería, historial ético en proyectos anteriores, y conformidad con las regulaciones de construcción. Además, se analiza la ética en la ejecución de proyectos, relaciones con clientes y autoridades locales, y la capacidad de la empresa para ofrecer servicios de ingeniería civil de manera ética y conforme a la legislación peruana.
¿Cómo se aborda la privacidad de los clientes en el proceso KYC en Perú?
El proceso KYC en Perú está diseñado para equilibrar la necesidad de obtener información detallada con el respeto a la privacidad de los clientes. Las instituciones financieras deben cumplir con las leyes de privacidad y seguridad de datos al recopilar, almacenar y procesar la información personal de los clientes.
¿Qué sanciones hay para el delito de falsificación de documentos en Perú?
La falsificación de documentos en Perú puede resultar en penas de prisión, multas y sanciones económicas, dependiendo de la gravedad del delito y si se utiliza para cometer otros delitos.
¿Cómo se asegura la confidencialidad y protección de datos en el cumplimiento normativo en Perú?
La confidencialidad y la protección de datos en el cumplimiento normativo en Perú se logran a través de políticas de privacidad, cifrado de datos, acceso limitado a la información y el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales.
¿Cómo se evalúa la capacidad de resolución de problemas de un candidato en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de resolución de problemas se evalúa a través de preguntas que presentan situaciones y desafíos laborales, y se espera que el candidato proponga soluciones efectivas.
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