AMAYA OVIEDO VIVIANA ESPERANZ - Perfil - 85413

Perfil de AMAYA OVIEDO VIVIANA ESPERANZ - 85413

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se promueve la responsabilidad social empresarial desde el punto de vista del cumplimiento normativo en Perú?

La promoción de la responsabilidad social empresarial en el Perú se basa en regulaciones que alientan la inversión social y ambientalmente responsable, la transparencia en la gestión empresarial y la rendición de cuentas.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por acoso sexual en el ámbito laboral en Perú?

El plazo para presentar una demanda por acoso sexual es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tenga conocimiento de los hechos que motivan la demanda, según la legislación peruana.

¿Qué es el proceso de anulación de laudos arbitrales en Perú y cuándo se utiliza para impugnar decisiones de tribunales de arbitraje?

El proceso de anulación de laudos arbitrales en Perú se utiliza para impugnar decisiones de tribunales de arbitraje cuando existen fundamentos legales para cuestionar la validez o la imparcialidad del laudo arbitral. Permite a las partes afectadas buscar la anulación de la decisión arbitral.

¿Cuál es el régimen de participación de bienes en el Perú?

El régimen de participación de bienes en Perú es un régimen de bienes matrimoniales donde cada cónyuge mantiene su patrimonio propio durante el matrimonio, pero al disolverse el matrimonio, se calcula la diferencia entre los patrimonios iniciales y finales, y esa diferencia se divide entre los cónyuges. .

¿Cómo se adaptan las prácticas de verificación de antecedentes a la diversidad cultural en el entorno laboral peruano?

En el entorno laboral peruano, la adaptación a la diversidad cultural en la verificación de antecedentes implica considerar las diferencias en la presentación de documentos y la interpretación de roles laborales. Las empresas deben ser sensibles a las diversas formas en que los candidatos pueden documentar su experiencia y deben evitar sesgos culturales en el proceso de evaluación.

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