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¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por acoso sexual en el ámbito laboral en Perú?
El plazo para presentar una demanda por acoso sexual es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tenga conocimiento de los hechos que motivan la demanda, según la legislación peruana.
¿Cuándo es necesario realizar una verificación de antecedentes en el proceso de contratación en Perú?
La verificación de antecedentes en el proceso de contratación en Perú es común en empleos que requieren un alto nivel de confianza y responsabilidad, como trabajos en seguridad, servicios financieros o puestos de alta dirección. También puede ser necesario en casos en los que se busca garantizar la seguridad pública. Las empresas pueden determinar la necesidad de verificar antecedentes basándose en los requisitos del puesto y las políticas internas.
¿Cuál es el impacto de las sanciones internacionales en las operaciones de comercio exterior en el Perú?
Las sanciones internacionales pueden tener un impacto significativo en las operaciones de comercio exterior en Perú al restringir la capacidad de realizar transacciones y exportaciones con ciertos países o entidades sancionadas, lo que puede afectar la cadena de suministro y la rentabilidad.
¿Cómo se promueve la ética en la banca y servicios financieros desde el punto de vista del cumplimiento normativo en Perú?
La ética en la banca y servicios financieros en Perú se promueve mediante regulaciones y códigos de conducta que prohíben prácticas engañosas, promueven la transparencia financiera y aseguran la protección de los derechos de los consumidores.
¿Cuál es el papel del DNI en la inscripción electoral en Perú?
El DNI es fundamental en la inscripción electoral en Perú, ya que se utiliza para verificar la identidad de los votantes y garantizar que estén habilitados para votar en elecciones nacionales y locales.
¿Cómo se verifica la identidad de los solicitantes de empleo en Perú durante el proceso de contratación?
En el proceso de contratación en Perú, los participantes verifican la identidad de los solicitantes a través de la revisión de documentos de identificación, referencias laborales y entrevistas personales. Esta verificación ayuda a garantizar que las personas contratadas sean quienes dicen ser y cumplan con los requisitos laborales.
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