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¿Cómo se evalúa la capacidad de trabajo en equipo en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de trabajo en equipo se evalúa mediante preguntas sobre experiencias previas de colaboración, la contribución a los objetivos del equipo y la capacidad para mantener relaciones laborales positivas.
¿Cuál es la pena por el delito de tráfico de drogas sintéticas en Perú?
El tráfico de drogas sintéticas en el Perú es un delito grave que puede resultar en penas de prisión significativas. Las penas varían según la cantidad y el tipo de drogas sintéticas involucradas.
¿Cuál es el impacto de las redes sociales en la selección de personal en Perú?
Las redes sociales tienen un impacto significativo en la selección de personal en Perú, ya que permiten a las empresas buscar candidatos, verificar antecedentes y promover sus ofertas laborales.
¿Qué derechos tienen las personas con antecedentes judiciales en Perú en cuanto a la revisión y corrección de información errónea en sus registros?
Las personas con antecedentes judiciales en Perú tienen derechos en cuanto a la revisión y corrección de información errónea en sus registros. Pueden solicitar la corrección de información incorrecta o inexacta en sus antecedentes judiciales y presentar pruebas para respaldar la corrección. Esto es importante para garantizar la precisión de los registros.
¿Cuál es el plazo máximo para la contratación de personal en Perú después de la oferta de trabajo?
En Perú, no existe un plazo legal específico para la contratación después de una oferta de trabajo, pero se espera que sea razonable y acordado entre ambas partes.
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